大龄女孩未婚未育或者已婚未育就没有前途吗？
是的，在我身边也有大龄未婚或者未育的女性碰壁的事例。
比如我的一个朋友，今年31岁，找工作的时候，在河南郑州的一家公司，果断就被这家公司的人事部拒绝了，当时我的朋友虽然很伤心但终究默默放弃了那份工作。
同样，河南郑州也有大量未婚或者未育的女性碰壁的事例，他们遭到以上情况的拒绝，包括因未婚未育而不能申请的工作、就业和生活的调查，媒体报道的现象很多。
事实上，无论是大龄未婚或者未育的女性，还是已婚未育的女性，都有一定的社会压力，很多公司和机构也存在歧视情况，这是一件可悲的事情。
所以，不管是单身，已婚还是未育，我们都要尊重每一个女性，让她们都有一个公平、公正的就业环境，让她们都能做到自尊自强，绽放“金色花朵”，成就美好未来。
对于大龄女孩未婚未育或者已婚未育而想覍职的问题，我们不仅要尊重她们，还要提供更多的正确引导，给她们更多正面积极的建议，提供更多有益的工具和帮助。
首先，可以通过培训专业技能和素质能力的方式，进行技术类和非技术类的技能培训，如技术，商务，社会等，以便有更多的机会，以适应不同工作岗位。
其次，未婚未育或者已婚未育的大龄女性还应参加多样化的活动，如领导力培训，企业营销，和大学生就业训练，以及独立自我认识的开发培训等等。从而丰富自身的社会经验，增强受雇能力，提高自身的选择性就业机会。
此外，未婚未育或已婚未育的大龄女性也可以发展个人的人脉关系，主动参加不同类型的社交活动，拓展自己的圈子，多多接触有益的人群，以争取更多就业机会。
总而言之，我们应该给予大龄女孩未婚未育或者已婚未育更多的理解与帮助，让她们有一个公平、公正的就业环境，也让她们有机会做到自尊自强，实现自身梦想和价值，实现美好前途。
针对大龄未婚未育或者已婚未育的女性，除了尊重外，还有其他很多可以帮助她们解决就业问题的方法。
首先，未婚未育的女性可以参加适当的职业培训，提高自己的技能能力，有效的提升自身的就业能力，以有效的提升就业竞争力。
其次，可以借助“慈善机构”的支持，比如提供一些就业技术培训，考试培训等，让女性们能够更快的找到合适的工作。
此外，也可以借助一些政府机构和私营企业，对大龄未婚未育或者已婚未育的女性，开展定向就业或招聘活动，尽可能的扩大就业范围，让更多的女性有机会能够融入社会工作。
最后，也可以加强社会关注和支持，让更多的大龄未婚未育或者已婚未育的女性能够实现自我价值和生活的良好。通过媒体的宣传，让更多的企业及社会对大龄未婚未育或者已婚未育的女性有正面的认可与支持，从而更好地帮助她们实现梦想。
总之，大龄未婚未育或者已婚未育的女性应该得到尊重和社会关注，应该享有公平、公正的就业权利，我们可以通过推动培训、招聘活动等方式，让更多的大龄女性受到录用，让更多的女性可以有机会实现自我价值和生活的良好。
