年休假包括周六周日吗
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年休假不包括周六周日。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家规定年假的天数:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;
3、已满20年的,法定带薪年休假15天。
综上所述,用人单位安排劳动者休假高毁岁于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
不享受当年的年休假情形包括以下情岁卜况:
1、职工依法享受寒暑假;
2、职工请事假累计20天以上,并且不扣工资;
3、工作一到十年的职工,请了2个月以上的病假;
4、工作十到二十年的职工,请了3个月以上的病假;
5、工作20年以上的职工,请了4个月以上的病假。
综上所述,用人单位乎余穗安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
【法律依据】:
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家规定年假的天数:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;
3、已满20年的,法定带薪年休假15天。
综上所述,用人单位安排劳动者休假高毁岁于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
不享受当年的年休假情形包括以下情岁卜况:
1、职工依法享受寒暑假;
2、职工请事假累计20天以上,并且不扣工资;
3、工作一到十年的职工,请了2个月以上的病假;
4、工作十到二十年的职工,请了3个月以上的病假;
5、工作20年以上的职工,请了4个月以上的病假。
综上所述,用人单位乎余穗安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
【法律依据】:
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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