三方协议和劳动合同单位不一致怎么办
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**亲爱的用户**：
您好！
三方协议和劳动合同单位不一致，是合法的。通常情况下，劳动合同的约定优先于三方协议。根据中国的劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，具有法律效力。而三方协议是由雇主、员工和第三方（如人力资源中介机构）签署的协议，用于明确各方之间的权利和义务。当劳动合同和三方协议单位不一致时，一般情况下，劳动合同的约定会被认定为有效。这意味着，劳动合同中的单位将被视为雇佣单位，而三方协议中的单位被视为第三方提供的服务单位。
三方协议和劳动合同单位不一致，是合法的。通常情况下，劳动合同的约定优先于三方协议。根据中国的劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，具有法律效力。而三方协议是由雇主、员工和第三方（如人力资源中介机构）签署的协议，用于明确各方之间的权利和义务。当劳动合同和三方协议单位不一致时，一般情况下，劳动合同的约定会被认定为有效。这意味着，劳动合同中的单位将被视为雇佣单位，而三方协议中的单位被视为第三方提供的服务单位。
咨询记录 · 回答于2023-12-23
三方协议和劳动合同单位不一致怎么办
三方协议和试用期合同签的岗位不一致合法吗
# 亲亲~您好
**三方协议和劳动合同单位不一致，是合法的**。
一般情况下，劳动合同的约定优先于三方协议。根据中国的劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，具有法律效力。而三方协议通常是由雇主、员工和第三方（如人力资源中介机构）签署的协议，用于明确各方之间的权利和义务。
**劳动合同和三方协议单位不一致，一般情况下，劳动合同的约定会被认定为有效**。这意味着，劳动合同中的单位将被视为雇佣单位，而三方协议中的单位被视为第三方提供的服务单位。
**三方协议和劳动合同单位不一致，是合法的**。
一般情况下，劳动合同的约定优先于三方协议。根据中国的劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，具有法律效力。而三方协议通常是由雇主、员工和第三方（如人力资源中介机构）签署的协议，用于明确各方之间的权利和义务。
**劳动合同和三方协议单位不一致，一般情况下，劳动合同的约定会被认定为有效**。这意味着，劳动合同中的单位将被视为雇佣单位，而三方协议中的单位被视为第三方提供的服务单位。
相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》：劳动法是中国最基本的劳动法律，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、执行和变更等内容。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法是对劳动法的进一步细化和完善，详细规定了劳动合同的签订、内容、变更、解除等方面的规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决程序和方式，包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序。
校招三方协议和试用期的合同岗位不一致，不是中介机构
亲亲~您好劳动合同的约定优先于三方协议。劳动合同中的岗位与三方协议中的岗位不一致，劳动合同会被认定为有效。
劳动合同的约定优先于三方协议。劳动合同中的岗位与三方协议中的岗位不一致，劳动合同会被认定为有效。
那不就属于企业欺骗了吗，offer和三方签署的是甲岗位，结果到公司安排的是乙岗位
还有如果试用期合同签署的岗位和正式工作的岗位工作内容不一致是否合法
亲亲~您好用人单位在签署三方协议时承诺的岗位与实际安排的岗位不一致，这构成用人单位的欺诈行为。
用人单位在签署三方协议时承诺的岗位与实际安排的岗位不一致，这构成用人单位的欺诈行为。
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**试用期合同签署的岗位与正式工作岗位内容应一致**
* 用人单位在试用期内安排的工作应与劳动合同相符。
* 若试用期合同签署的岗位与正式工作岗位内容存在差异，则构成用人单位违约。
* 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定履行，并提供与合同一致的工作岗位。
**应对措施**
* **收集证据**：保存相关书面文件、邮件、通信记录等，以证明岗位内容不一致。
* **与用人单位沟通**：提出您的发现，要求解释和解决，建议采用书面形式，以便记录。
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* 突出核心观点，如试用期合同与正式岗位内容应一致。
* 使用列表或点状结构，使信息更清晰。
* 适当使用标题或副标题，如“试用期合同签署的岗位与正式工作岗位内容应一致”。
签署的三方协议承诺的岗位和实际安排的岗位不一致公司构成欺骗行为，是道德角度有问题还是法律也不允许
**劳动合同的约定优先于三方协议**
当签署的三方协议中的岗位承诺与实际安排的岗位不一致时，这被视为劳动合同的违约行为。从法律的角度来看，雇主在劳动合同中应遵循诚实信用原则，不得对劳动者进行欺诈。如果公司故意欺骗劳动者，那么这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
试用期内不符也违法是吧
亲亲~您好是的
是的
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