2013年12月份入职到2023年12月份几个年假
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亲，您好
~2013年12月份入职到2023年12月份有十天的年假，按规定，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。因此，用人单位优先考虑生产工作进度，可以与员工协商年休假的具体安排；员工不同意的，用人单位有权拒绝申请，然后合理安排或者统筹安排年休假。
~2013年12月份入职到2023年12月份有十天的年假，按规定，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。因此，用人单位优先考虑生产工作进度，可以与员工协商年休假的具体安排；员工不同意的，用人单位有权拒绝申请，然后合理安排或者统筹安排年休假。
咨询记录 · 回答于2023-04-24
2013年12月份入职到2023年12月份几个年假
亲，您好~2013年12月份入职到2023年12月份有十天的年假，按规定，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。因此，用人单位优先考虑生产工作进度，可以与员工协商年休假的具体安排；员工不同意的，用人单位有权拒绝申请，然后合理安排或者统筹安排年休假。
~2013年12月份入职到2023年12月份有十天的年假，按规定，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。因此，用人单位优先考虑生产工作进度，可以与员工协商年休假的具体安排；员工不同意的，用人单位有权拒绝申请，然后合理安排或者统筹安排年休假。
那我单位说我这个是12月份，属于年尾不算10年，说得是2024年才能休息两个年假
亲~您这个可以休10天的，因为12月份也没到过年的时候
您是12月份入职的，到今年的年底刚好是满10年，就应该是按照10年的工龄政策计算带薪年假的
那我这个年假可以五天五天，分两轮申请吗
不可以的，您这个年假就是10天的标准，直接申请就可以，要是您前面申请5天，后面单位直接不承认您10年工龄了，后面5天您就休不了了
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