Question

一个法律问题，关于辞职后工资发放及如何维权，急急急！！！

我的基本情况：被公司拍到外地县城做销售，没有正式工作的劳动合同，只有一张刚来时签的试用期合同，到公司快有一年了。现打算辞职。

我打算本月底辞职，公司规定离职员工的工资发放时间是次月的12号（主管是三个月后），平时每月10号发工资。
<1>、请问公司如此对待离职员工符合《劳动合同法》吗？公司的理由是公司会计要核算离职员工工资需要时间。法律有规定如此拖延发工资的时间，有补偿的规定吗？毕竟他们如此做员工有实际的困难，再次找工作不可能会到同一个城市、或者是等待。
或者说，若一定要如此做，还有一些人性化的措施吗？比如把工资达到银行账户上，但如果公司借口员工在公司的最后一个月的表现不佳，克扣工资又该怎么办？

如果上述情况合法又合情，那么下边的问题不必再看，否则请继续看以下问题：
<2>、如果不合法，那它违反了那条法律条文，我该如何维权——比如劳动仲裁机构、报社……像政府机构有电话吗？

<3>、因待遇问题，我想尽快辞职，可公司进来人员流失太大，故想让我呆到7月份。不过我认为于情于理我都没有责任和义务这么做，为了个人前途，我得在本月底离开市场。
现在是我一人单独在市场，人不够了嘛，如果公司不同意我提早离开，我将直接把市场的账目算清，直接离开，不去交接。这样做后，我该如何取证，一证明我在市场上工作了多少天，以好结算工资？我又该如何取证，我所在市场的账目时算清了的，以防公司诬赖.
——市场上有存款单（就是银行自动存款机打印的）、账目记录、交通票据等，把他们复印两份吗？
另外，公司一直强调公司机密的保护，如果我在维权过程中复印了公司的账目记录，公司却说我泄露公司机密来起诉我。整个过程我该如何做，既能保护自己的合法权益，又不会触犯“泄密”等的相关法律？
法律是不是规定，没有签劳动合同，公司出现问题与员工（至少对离职员工）无关啊？

另外，是公司现在缺人，人走光了，主管全都是光杆司令，加上六月之前我没有什么事情，公司要求我再待一段时间，所以有一半的原因是我在帮忙。可我既然想走，就是实在不想干了，一个人在市场，工作积极性不高，如果最后公司却说我最后一个月工作性较低而扣我工资，那我就亏大了。

<4>、最糟糕的一种情况，在某些方面实在达不成一致，我可能在结算清所有帐单之后，拿到我那一部分的工资直接走人。我这么做合适吗，违法吗？曾经就有一名试用期的员工如此拿走一部分货款直接走人，经理要了回来。他说公司再怎么说，整一个人还是很容易的。我最恨这些耍大牌的人，我没有和公司签订劳动合同，或者说是公司没有和我签劳动合同，只有一张试用期的合同，并且来公司快一年了。我想问，如果公司以此诬赖，我又该如何维权？？？

当然，我这只是假设，通过此来学下法律知识，并且在真的发生最糟糕的状况是为自己维权。谢谢各位了。
重新补充一下：我已经问过劳动局了。因公司人手不足，无法交接工作，可以用EMS邮寄过去辞职申请表，等待法律规定的三天后，即使无人交接，都可以直接走人。由此产生的问题公司负责，而那个邮寄回单就证明了工作的天数。

现就是如何通过合法的途径，交接工作，然后走人。

Answer 1

1、你完全可以因用人单位没有与你签订劳动合同而提出辞职，试用期合同已经到期，视为终止。

2、因用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况，原则上劳动者可以随时提出辞职，并与必要的交接后离开用人单位，即使用人单位不同意劳动者辞职。

3、辞职后，用人单位应予离职后5天之内结算工资。

4、用人单位只要每月发放了一次工资，且金额高于当地最低工资，即为“合法”。月初拖欠到月底发放的情况，劳动者即使申请仲裁也没有补偿。

5、如果申请劳动仲裁，你至少应提供以下证据：

5.1、证明你与该公司存在实际劳动关系的证据，可以是书证也可以是人证。
5.2、证明你的出勤情况，否则用人单位可能说你没有出勤甚至宣告你自动离职之类。
5.3、证明你的工资收入，否则用人单位可能将你的工资确定为最低（当地最低工资标准）。

通常：出勤记录、工资记录由用人单位提供，如果不能提供应承担不利后果。

6、你复印了单位的账目记录，要根据具体内容判定是否“泄密”，是否为秘密应根据单位的明文规定。庭审举证时，你即使提供了账目复印件，也未必能确定为有效地证据。被告很可能对你的证据“真实性”进行质疑，被告完全可能说你的证据是假的，而你又无法提供原件对证。此时，法官一般以不符合“证据三性”不予采纳你的证据。

7、截留货款的无奈之举常有发生，尤其是销售人员收益不保的情况。此时，提醒你务必规避法律风险。

以上仅供参考，若需义务帮助，可继续咨询。

Answer 2

1、你完全可以因用人单位没有与你签订劳动合同而提出辞职，试用期合同已经到期，视为终止。

2、因用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况，原则上劳动者可以随时提出辞职，并与必要的交接后离开用人单位，即使用人单位不同意劳动者辞职。

3、辞职后，用人单位应予离职后5天之内结算工资。

4、用人单位只要每月发放了一次工资，且金额高于当地最低工资，即为“合法”。月初拖欠到月底发放的情况，劳动者即使申请仲裁也没有补偿。

Answer 3

出勤或者打卡什么的可以证明你的工作天数，证明到你们是现金结算就行了～