责任追究的方式是什么？
进行责任追究，一般按下列方式进行：
①责令检查、限期改正；
②通报批评；
③责令停职检查；
④免职重新安排工作；
⑤给予党纪政纪处分。
上述责任追究方式可按有关规定程序单独使用，也可并处使用。
扩展资料：
追究办法
对违犯上述责任追究范围的行为，视情节轻重，给予行政处罚或党纪政纪处分；构成犯罪的移送司法机关处理；因工作过错、过失造成损失的，追究相关责任股室和责任人相应的赔偿责任。
1、有下列行为之一者，给予批评教育
①工作人员离开本工作岗位未写明或交待去向的；
②首问责任人态度粗暴的，不能一次性告知来办事人员有关办事政策法规依据、办事程序和要求，并故意刁难的；
③单位来办事，手续齐全、又符合规定，应及时办理而不办理的；
④单位来办事，一时不能办理，应告知办结时限而未告知清楚的；
⑤未按规定时限完成交办事任务的；
⑥对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度的相关领导。
2、有下列行为之一者，通报批评，调离工作岗位、撤职：
①无故旷工、不遵守上下班和请销假制度，致使正在办理的事项被耽误的；
②办理交办事务质量低，出现严重差错，造成损失和较大影响的；
③不执行有关制度，经批评教育仍未改正的；
④不文明行政，办事推诿、冷落、刁难服务对象的。
3、有下列行为之一者，给予党纪行政处分，构成犯罪的依法追究法律责任：
①私自收取、截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的；
②违反保密规定，泄露机密，造成重大损失和影响的；
③工作作风和服务态度差，多次受到投诉的；
④严重违反有关规定，造成重大损失和影响的；
⑤滥用职权，违反法律、政策规定的；
⑥不文明行政，态度特别恶劣、侮辱、打骂服务对象的；
⑦失职、渎职，以权谋私、假公济私，乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃拿卡要报”等损害服务对象利益的；
⑧主管领导不认真履行职责，对下属工作人员发生违纪违规等行为熟视无睹，不作处理，甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。
参考资料来源：百度百科--党政领导干部选拔任用工作责任追究办法
参考资料来源：百度百科--责任追究制
