Question

我在酒店上班，来了一个月了，今天书面申请离职（工作到下个月的今天），领导不给批，还说工作不满三个月

我在酒店上班，来了一个月了，今天书面申请离职（工作到下个月的今天），领导不给批，还说工作不满三个月不允许离职，可是我来的时候没人跟我说呀。酒店没跟我签任何的合同，而且酒店拖欠工资，说的每个月18号发工资，今天22号了还没音信。如果我下个月23号直接走人的话，那下个月的工资还有吗？还有一点，我是1999年的，算童工吗？我该怎么办？

Answer 1

　　离职手续，不是不满三个月不允许离职，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
　　之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

追问

那我现在怎么办？再次申请离职？如果还不批怎么办？

Answer 2

只要有人证，可以去劳动监察大队去投诉对方，寻求帮助。

Answer 3

去劳动监察大队举报

Answer 4

可以先去找当地的仲裁机构申请仲裁调解，这样比较简单