Question

如何在跳槽时利用好猎头

Answer 1

1，通过交流，先看猎头的人品，具体判断方法：a.看功利性是否很强，一说不考虑，马上挂电话，说明他们不关注你的职业发展，而是更关注自己的业绩; b，看是否有持续跟进，比如月或季或半年的问候，现在的工作，每个人的时间都很宝贵，一个顾问正常管理在1000人左右的人选，愿意花精力去关注你的动态，说明你们是在一个圈子里的；c,是否会关注你现在的职位及未来的规划，如果有，不妨花几分钟聊聊看，他为会你未来的节省10倍的时间，
2，现在随着细分领域的发展，猎头行业也有一些模式的创新，像之前都是KA模式，顾问都是以职位为中心，定向为职位找人选，而现在也有一些新模式，每个人只负责一个细分领域，甚至是一类职位，比如运营，java，如果能遇到专门负责运营的顾问和java的顾问，真的是一大幸事。

3，每个人阶段不同，对机会的需求也不同，有些人喜欢技术，想把技术做的更深，有些人在原来基础上拓宽自己，为以后向更高的职位做铺垫，有些期望大公司，有些期望创业公司等等，在这点上区分有一定的难度，所以建议你跟猎头聊职位的时候，不要只关注JD要求，你可以问问业务模式、现在的发展阶段、未来的规划，以此来判断他选择企业的标准，也能判断他是否专业；