保险公司为什么一直在招人？
一、员工就是顾客
如果保险公司增员（招聘）了100个人的话，每天对他们进行保险知识的培训，那么这100个员工就会成为忠实的客户。首先他们自己会买保险，会给自己的孩子父母买保险，其次他会成为对本公司拥有100%忠诚度的客户，这是无论你面对任何等级的客户都不可能做到的。
你的大客户可以由A公司转到B公司，也有可能从B公司转到你的公司，但是他不可能对你们公司拥有100%的忠诚度。但是作为本公司的员工则不同，他会对于本公司的产品在潜意识里面拥有优先选择的意识，并且认为它是最好的。
二、淘汰率
保险公司也好，其他销售行业也好，它的淘汰率非常之高，尤其是保险。保险行业可以说是整个销售行业里,拒绝率最高的一个行业。再加上过去保险行业的门槛过低，甚至一些小学毕业的人，都能够进入保险销售。导致现在人们对保险不信任的情况还没有完全消除。
现如今根据国家法律规定，保险行业的门槛已经提高为大专毕业生，这一现象才有所好转，但是其流失率之高依然不可避免。它需要非常强的专业技能，过去之所以门槛会很低，是因为这个行业不好招人，所以才将门槛降低。
现如今的保险行业已经趋于成熟化，现在对于保险很多人的观念也在转变之中，人们接受保险，买保险已经很平常。
三、发展
不想当将军的士兵，不是好士兵。保险行业如果想要做到主任这一级别，你手下要有相应的人员，而这些人员当中对于一年在职人员有多少，半年在职人员又有多少，是有着严格的要求的。
这就好比你想当主任，需要手下有50个员工。那么你不可能正正好好就是50名，你要发展到80名甚至100名。在这100名里面慢慢的淘汰，用半年到一年的时间，剩下来的人才，要达到50名以上。
并且这剩下来的50名，也并不是所有的人都是销售精英，那么你就需要不断的大浪淘沙，总能淘到合适满意的员工。
这就是为什么保险公司经常招聘的原因。
因为根本不是在招员工，而是招客户，保险公司没有什么招聘门槛，基本都可以进，入职后给你培训洗脑，翻来覆去告诉你产品多好，让你觉得不买一份都对不起自己，大多数人钱没有赚多少，反而买了一堆又贵又没用的保险，而且很多业务员没有底薪，大多干了半年因没
