人力资源管理系统有什么？
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
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水木知行
2024-04-03 广告
人力资源管理系统是指软件系统，也就是人力资源管理软件，就是把日常的工作E化。比如人力资源管理制度，作业流程，如：员工管理办法，绩效考核制度，薪资制度，职位说明书，人事信息等。
人力资源管理系统，分为以下几类。专业性厂商：宏景软件、汇通科技、施特伟等品牌；综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌；SaaS性厂商：i人事、三茅、钉钉等品牌。
在这个效率至上的时代，一款人力资源管理系统，无论牌子有多么知名，功能有多么强大，界面有多么漂亮，价格有多么优惠，如果实际操作很复杂、不好用，让使用者增加了更多负担，那么它就不是一款合格的系统。
目前市面上的人力资源管理系统繁多，但产品质量参差不齐，想要选购简直无从下手。到底哪些人力资源管理系统好用又靠谱呢？今天就来做这样一个盘点。
一、SAP
选择理由：全球领先的企业应用软件解决方案供应商，永远在排行榜最前面的位置，超过1.56亿用户使用。它的云应用、云平台覆盖所有业务线，在中国为超过13800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。功能大而全，而且服务顾问的水平都很高，因此软件实施水平高，后续问题少。
注意：价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。
二、2号人事部
选择理由：中国首款HR效率软件，更贴合中国企业的各种需求。通过即租即用的SaaS模式为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率500%。可以一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个输入浪费时间。另外还有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务，学习成本为0。
注意：HR的后台管理工作目前只支持在PC端完成。
三、肯耐珂萨
选择理由：拥有十多年的企业管理咨询服务经验，作为中国本土的企业，专注于员工生命周期管理，产品线也比较完整。可以与其他应用无缝对接。而且软件更新速度快，适用于企业发展不同阶段的需求。可根据企业需求进行二次开发，售后服务也较为完善。
注意：模块的全面也导致价格较高，中小型企业选择需慎重哦。
四、盖雅工场
亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌，提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案。不只是记录考勤数据，更通过与业务需求相匹配的智能排班，通过移动App、钉钉、微信等多渠道让员工自主、自助管理工时，全面提升企业劳动力管理，实现降本增效。
注意：并不适合所有企业，而是更适合用工形式、工时制度多样的企业。
五、Moka
Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。可以聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同。拥有丰富的生态对接，如人才测评、视频面试、背调系统等，满足企业招聘过程中的各种业务需求。
注意：并不适合所有企业，更适合招聘需求多、付费能力强的中大型互联网企业。人力资源管理系统的主要功能就是帮助企业和员工提高整体效率，节省人力成本，最终促进企业加速成长。大家在选择人力资源管理软件的时候一定要分清主次，想想需要软件为你解决什么问题，选择一款最能解决自己工作痛点、最适合自己企业发展的软件。
现在的人力资源管理系统除了将事务性模块优化整合之外，还注入了一些战略规划的内容，从企业业务出发来融合人才管理，譬如东宝DHG数字化人才治理系统就包含AI招聘、AI培训、战略绩效、激励薪酬、人才池搭建等先进的数字化里面。
人力资源管理系统应该是一个全面的管理软件，与业务数据相同，和办公软件协同。
人力资源综合管理解决方案将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
选择人力资源管理系统，分为以下几类。专业性厂商：宏景软件、汇通科技、施特伟等品牌；综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌；SaaS性厂商：i人事、三茅、钉钉等品牌。
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