Question

离职提前一个礼拜走？

离职报告提前一个月打了，身体重新异常想提前一个礼拜走，公司有权利扣押我的工资嘛？

Answer 1

1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。
2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。
3、只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。扩展资料：1、第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

Answer 2

辞职提前一星期是否可以，要看公司的相关规定。有些公司正式员工辞职是要提前一个月，有些是半个月。具体多久看公司的安排。要是有急事，提前一周的公司协商解决也可以。相关法律规定，一般是要提前一个月提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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Answer 3

离职报告提前一个月打了，身这个是附合管理制度的。现在体重新异常了，马上找到公司领导说明情况，我想领导会批准你提前一个礼拜离职的，这样子公司虽有权利但也不会扣押你的工资的。

Answer 4

离职报告提前一个月交了，由于身体方面的原因，想提前一个星期走，当然可以了，只要你跟公司协商好就没事，相信公司不会扣你工资的。

Answer 5

如果你没有按照正常的流程提前一个礼拜走的话，你是应该承担一定的违约责任的。
如果劳动合同上明确约定了违约责任，那么你是要按照劳动合同来承担的，所以说还是建议按照实际的离职时间再走人比较好。