Question

刚升职后原来的同事不配合工作，我该怎么处理？

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Answer 1

两人进入同一所大学，但北京南会混合在一起，有家庭资源，外地普通男性木讷，不交往，也有家庭负担。因此，30多岁的时候，北京男人已经刮风，房车齐全，不缺妹纸，外地普通男人收入很少，家庭无力，妹纸一根也没有。故事有点极端，但也反映了一定的社会现实。普通家庭出身的年轻人没有教他们如何适应社会，所以反应比别人慢。

即使成绩好、学历高，离开大学后，在职场上竞争的方法的概念也经常不足。即使升职加薪，如何适应新的工作角色也使人变得更大。晋升为部门经理，很难改变职务角色，本来同事也不合作，该怎么办？在职场上，一个人想要发展。常见的一些陷阱如下。不敢竞争，害怕战线太暴露。宣传想法和推销自己的能力不足。简单地说，我认为只要有业绩就能被提拔。我认为，在接任领导职务时，不能很好地掌握与下属的关系，指示他人做事是利用权力操纵他人，找不到友好和权威之间的平衡。

不能消化他人的负面反馈，认为自己的弱点可以接受，不需要改变。业务关系非常重要。经过几年的努力，小李终于成为公司的中层领导。但是晋升后因为不能适应工作而增加了苦恼。他不放权，所以对球队进行太多微观管理，欺负下属。同时，过于集中内部工作，无法制定有效的市场战略，上级也对他不满意。但是他觉得自己很委屈，明明很努力，明明很挣扎，很诚实，很负责任，怎么能不努力讨好呢？在工作态度上，他确实可以说是积极认真的。

但是令人头疼的是，那个人真的不能“发生关系”这对一个团队管理者来说往往是致命的。在小李看来，经营人际关系不在自己的工作范围内，能力不足的人才走的路。在他看来，建立关系是利用别人，是非常虚伪的行为。工作已经那么忙，要做的事那么多，哪有时间和领导、下属、客户保持关系呢？虽然在跑顾客的时候有一些成果，但是一想到后期对维护的苦恼就头疼。

Answer 2

我觉得这样的情况下，最好跟原来的同事私底下解决一下这个事情，之前肯定也是有一定的交情在的，只是现在你突然升职，他适应不了，这个时候需要我们自己正确地处理好这段关系。

Answer 3

对于说刚升职之后，原来的同事不配合工作。我觉得这个时候就是你要树立威信的时候。你可以挑一个典型来杀鸡儆猴。

Answer 4

你应该用强硬的手段扣除同事的工资。通过这样的方式同事就会配合你的工作了。