Question

做什么样的员工更能得到领导的信任？

Answer 1

个人认为，在职场中能够真正得到领导信任的员工，应该还是那些给人的感觉比较成熟，而且轻易不发表自己的个人意见，但是却有着自己的主见，做事情比较靠谱的人。
具体来说这样的员工，首先具备较强的工作能力，能够很好的胜任领导布置的工作，而且这样的员工在做事情的时候特别有章法和原则，遇到了紧急的问题必然会第一时间向自己的上司请示和汇报。
而且这样的员工之所以能够得到领导的信任，很大程度上也是在于他们有比较强的工作能力和领导有过一段时间的共事经历，领导对于他们是充分了解的。
还有就是这样的员工在和自己领导的相处过程中，知道保持一个适当的度，不会给自己领导任何的压迫感，所以说这样的员工往往更能够得到领导的信任，在职场的发展中往往会得到更多的资源倾斜和更多的晋升机会。

Answer 2

勤奋，诚实，肯干这样的员工能得到领导的信任

Answer 3

敢于说出内心的真实想法

其实有些领导就是在考验员工，员工想要被领导提拔，确实也需要通过一定的胆量和魄力，尤其是在领导推出一些规定，或者公司遇到困难时，如果员工能够主动的站出来，那么才能够得到领导给予的资源，而且在工作时才会更加顺利，那些能够说出内心真实想法的员工，无论在公共场所还是在私下都能够被领导所认可，而这些员工也能通过他们的能力在公司里长稳立足。

能够处理人际关系

无论在什么行业什么公司，其实作为员工要想被领导赏识，一定要成为公司人员比较好的员工，只有你的人缘变得越来越好，你其实发现遇到一些困难同事，可能都会在第一时间伸手支援。

而且在此之前，你已经通过自己的能力去打动了同事，让同事对你有更多的信任，那么在工作时才会越来越顺利，通过团队间的互帮互助，在职场中你也更容易地被领导所器重。

Answer 4

不管你是做什么工作,只要能为领导分忧,能解决问题就能得到领导的赏识. 如果要得到信任,则要诚实一点啊,领导是不喜欢华而不实的人的.千万不要耍小聪明.
老板眼中的员工靠谱，首先第一点就是：限期内完成； 如果老板说了时间，那么必须时间内完成；

如果老板没有说时间，你也应该合理估计一个时间，报给老板，看看他是否同意这个时间点上报；
中间进程、有问题、需要资源等也要马上跟老板同步，讲清楚结论和原因；

到了时间还没能完成的，先认错，并且上报明确能交付的时间，别解释。

因为逾期这件事本身已经足够让老板恼火，在老板恼火时候你说什么老板都会觉得你狡辩，还不如你直接认错，明确交付时间，别再火上浇油

Answer 5

首先你要明白在一个公司当中领导会信任什么样的员工并不是说因为员工是什么样的人是因为员工的能力还有员工的工作素养以及工作能力这些都是相辅相成的不会说单纯的只看你是一个什么样的人就决定要不要信任你公司是一个全面的平台并不是说某一方面的能力