Question

职场面试，面试官最看重的是什么?

Answer 1

首先，面试官很容易情绪化，面试的时候他们很容易坐不住，特别是遇到一些不能立马引起他们兴趣的面试者，想快点下一个。
所以，了解对方的想法你才能赢得先机，进门的礼仪和仪容仪表就不用说了，开局的一分钟自我介绍才是关键，这一分钟内的介绍你需要抓住面试官的兴趣，也就是自我介绍的时候注意观察对方的肢体动作和面部表情便可以知道对方的态度，除了你的专业能力和之前的掘戚工作表现突出外，他们还看重面试者的情商，沟通过程中会问你一些工作中的问题或者假设突发状况判晌陵让你回答，在回答问题时除了提现高情商之外，还要提及你以前公司的人事部或者面试官对你的印象和谨局共事的好感，引起共鸣

Answer 2

首先要有形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。
举止：落落大方，不谄不媚
。
请记住，凳宽陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。

必须项：要优质
1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性。

工作经验：经验不是越丰富枣梁亮越好，面试官更看重的是，是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色。

必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
加分项：要有惊喜感，带来超预期体验。

面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者，2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的。我并不希望他们说的很确凿、很坚定，只需要她在话语间能渣物透露：对工作有追求，对自己有要求。这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。
面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者。

Answer 3

心理素质。

首先要让自己有一颗强大的心理素质。因为现在很多企业也都越来越重视面试这一块，当你去面试的时候，很可能不再是传统的面试官和面试者单独相处的局面，很可能有其他的旁观者，甚至不止一个。如果你碰悔没有强大的心理素质，容易慌乱，那么你的结果一定是被pass掉的。得体衣服。

人与梁袭人的交往，第一眼非常关键。当你去面试时也是一样的。所以在面试的时候，一定要让自己穿衣搭配得体，让自己的形象能过得了自己的眼。否则面试官那双挑剔的眼睛一定会刷掉你。注意观察。

面试的状况并不是一成不变的。所以要让自己学会注意观察，应对可能会出现的变故，或者是通过观察一些细节，知道你的面试官是什么性格的人，之后对症下药。就一定可以给面试官留下好印象。
会展示。

其实面试官在面试的时候不单单是看你的简历，更重要的是看你这个人。所以面试时一定要学会适橡吵兄时的，适当的展示自己。自己通过自己的方式，把自己真正的优势介绍出去，面试官能充分接收到你这些信息，也一定对你印象深刻。对视交流。

在和面试官交流的过程当中，一定要注意和面试官进行眼神的对视。这是一个很微妙的动作，就比如说你跟别人说话，别人是用后脑勺对着你，连头都不愿意转，你会有什么样的感觉呢？

Answer 4

标准的面试流程全走下来是五关：

1）HR； 2）部门直属宽唤雹上级；3）上级的上级；4）未来同部门同事；5）其他部门的同事。

面试的时候总会经过其中的 2-3 关，甚至 5 关都要通关

第一关面试中 HR 看重哪些
第一关 HR，HR 看重四点，按照顺序排列依次是：

1．求职态度；2．离职原因；3． 薪酬；4．职业生涯规划。

1 ．求职态度

如果说 HR 面试中，放在第一的，那绝对是求职态度。建议是：充满自信，谦逊有礼，不卑不亢。你的表现要让 HR 能够感觉到：我有很强的求职意愿，愿意到贵公司发展，但是我本身也很优秀！

2．离职原因

分主动离职和被动离职：

主动离职：指你自己向公司提出辞职。

被链顷动离职：公司业务调整造成的裁员或者业绩不好公司淘汰，或者是职业道德问题。

如果是主动离职的原因，你可以说：你想要更好的发展平台。

还有被动离职的情况，HR 对被动离职的原因是最敏感的，对于公司业务调整，HR 是基本可以接受的。业绩不好，能力有问题，职业道德问题，HR 是不能接受的。

3． 薪酬

目前的薪酬和希望薪酬。

你报的目前薪酬有没有水分，是 HR 考察你诚信度的地方。

希望薪酬：你提出的涨薪要求是否合情合理。

4．职业生涯规慎帆划

应该怎么讲？你可以说：最近 1 年的工作安排、学习计划和 2-3 年之后的你的升职希望。

不想当将军的士兵不是好士兵

这句话，更深层的含义是：自己要有一个清晰的成长发展思路与目标。

Answer 5

至少面试世迟中 面试官看中的是你的搜芹李外貌 和你的能力，你的穿衣打扮，和你回答的问题 ，综合的素质 ，这是面试官的责任首则