Question

职场面试，面试官最看重的是什么?

Answer 1

我们把求职者闷猜分为两种情况，或者两种类型，一定要区别对待，因为他们的侧重点是不一样的。

第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人

这类型的求职者以应届毕业生为主，也包含一些工作一年左右的人。

这种类型的求职者，对于企业而言，是谈不上所谓的工作能力的，因此，企业更关注他们的是工作之外的一些东西。

比如稳定性，忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性，那么他必定会受到企业的青睐。

因为这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作，企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性，忠诚度不高的话，你培训完跳槽，这对企业而言是很大的损失。

求职者怎么才能体现出它的稳定性和忠诚度呢？有循序渐进的发展规划，有踏踏实实工作的态度，有明确实际的生活缓罩燃目标，当然也扰虚有一些更实际的东西，比如你的户口是在本地，比如你的另一半也在本地，又比如你们在本地已经购买了房子。

第二种是有丰富职场经验的人

这种类型的求职者基本上都在职场摸爬滚打了许多年，有丰富的职场经验，有丰富的工作经验，有较高的工作能力。

而企业在招聘有经验的员工的时候，工作能力是否匹配，那就是必须要考虑的。但是丰富的工作经验以及较高的工作能力也意味着人员成本的提高。

那么企业必定会找一个平衡点，或者牺牲某些因素。

Answer 2

主要是面试时所表现出的对环境的快速适应能力与稳定性山昌。
对于求职而言，各类证书与学科成绩等是硬件指标，即拥贺前有这些用人单位才会给你一个面试的机会，但能否通过面试则需要看你在面试的几分钟或者十几分钟时间里的临场发挥。一个新员工的入职能够尽快的为我所用，成为新的生产力是每个用人单位用工的首选，如果能在面试中表现出较好的适应能力，应该会为自己的面试成绩加分不少。而作为用人单位来说最看重的应该是新员工入职后的稳定性，而应届毕业生在这方面的信誉一贯不好，因此逗拍扒如能在面试中表现自己对这份工作的胜任性之外，还能通过对自我职业生涯的规划说明表现出就职后的稳定性，通过面试的几率会大很多。

Answer 3

职场面试，面试官看重的是反应和应变能力、言谈举止，还有就是得体的衣着和仪容仪表。

Answer 4

精神面貌、品格修养、身体素质、人际交流能力等。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观皮灶察为主要手段，由表及里测评考坦悉生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应让握乎招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

Answer 5

职场面试，面试官最看重的是什么？相信每一个踏入职场的工作人员，第一步肯定是需要经过面试的，在面试的过程中，很多人可能比较苦恼，自己感觉非常的顺利，为什么就是没有通过呢？其实在面试的过程中还是有很多学问的，那么面试官一般来说最看重的是哪些方面？
操作方法
01
专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。
02
沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
03
职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。
04
形象气质，往往跟陌生历腊人见面第一面的时候，都是以肢告滑形象气质来判断好坏，所以在职场之友正中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
05
守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。