Question

职场面试，面试官最看重的是什么?

Answer 1

01准时
面试预约必须准时这一事实也是面试官必须检查的一点。 对于不准时或随意改变面试时间的求职者来说，对HR的影响是非常糟糕的。所以在求职过程中，坚持守时，不忘时间，可以提升你对面试官的印象。

02自我形象
不管你从事什么行业，你的形象和气质都能很好的给自己加分。 荟牛网小陆认为作为面试官，第一张图片是判断一个人的最好依据。大方正派的人最受HR赏识。
03逻辑思维能力
沟通技巧对于求职者来说也非常重要。 很多面试官在找工作的过程中都很紧张，说话很迷茫，答错了问题。 在面试过程中，面试官难免不会问到工作中会遇到的问题。 这一次是测试逻辑思维能力的时候。 我们越敏捷，面试官就越容易欣赏。
面试过程中，千万不要跟面试官说我要……首先要先考虑自己的能力再说。
看完以上的几点，你明白面试官最看重什么样的求职者了吗？

Answer 2

　形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。

　
　举止：落落大方，不谄不媚

。
　请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。

　
　必须项：要优质

　
　1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性。
　2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的经验积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色。

　　3、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。

Answer 3

01准时

面试预约必须准时这一事实也是面试官必须检查的一点。 对于不准时或随意改变面试时间的求职者来说，对HR的影响是非常糟糕的。所以在求职过程中，坚持守时，不忘时间，可以提升你对面试官的印象。

02自我形象

不管你从事什么行业，你的形象和气质都能很好的给自己加分。 荟牛网小陆认为作为面试官，第一张图片是判断一个人的最好依据。大方正派的人最受HR赏识。

03逻辑思维能力

沟通技巧对于求职者来说也非常重要。 很多面试官在找工作的过程中都很紧张，说话很迷茫，答错了问题。 在面试过程中，面试官难免不会问到工作中会遇到的问题。 这一次是测试逻辑思维能力的时候。 我们越敏捷，面试官就越容易欣赏。

面试过程中，千万不要跟面试官说我要……首先要先考虑自己的能力再说。

看完以上的几点，你明白面试官最看重什么样的求职者了吗？

Answer 4

职场面试，面试官会根据流程提出相应的问题，在你回答问题的过程中，面试官最看重的是你这个人的说话能力和思维逻辑能力，面试官提出的问题，你的回答要简单直奔主题，不要浮夸，夸夸奇谈炫耀自己，这样给面试官的感觉会觉得这个人只是吹牛不懂得稳重。可以多介绍一下自己的专业知识和自己参与的科研课题。说话要稳重，大方要有礼貌给人踏实的感觉，这样更有吸引力。

Answer 5

面试需要问哪些重要问题？对于一个求职者来说，面试中需要准备几个比较重要的问题：

公司或者部门的短期和长期规划；

部门对于这个岗位候选人的期望技能；

这个岗位的发展前景和成长空间。

其他的一些关于这个岗位的特别比如出差频次、工作地点等。

为什么说求职者需要准备一些问题？职场中的面试都是双向选择，除了用人单位对候选人会提出一系列的问题来对求职者进行多角度的了解之外。通常也会给求职者一些时间来问问题，让求职者通过一些问题来对于岗位有进一步的认知。而往往有的时候一个好的问题起到的效果可能比你回答面试官的问题更能给你的面试起到加分用。

什么样的问题才算比较好的问题呢？

公司的规划或者部门的定位
当一个候选人问出来这个问题的时候，基本上面试官的印象会认为，这个候选人是有一定的远见，而且也是在很认真考虑行业的发展前景的。大多数公司都会介绍公司或者这个岗位对应的部门的规划，比如这个部门是干什么的，为了这个部门要在整个公司的发展中起到什么作用。有哪些横向、纵向的合作部门，对内对外的协调关系等。

而通过这个介绍，候选人很清楚就能定位到自己如果加入之后在公司的发展中能承担什么样的角色，是不是自己感兴趣的，力所能及，或者心向往之的部门或公司。

对这个岗位候选人的期望
这个问题建议是每个求职者的必问题，问的方法可能不一样，或者问对候选人的期望，或者是问这个职位的具体需求，但是目的都是让候选人更清楚的了解这个职位能不能匹配到自己的技能和背景。

虽然很多时候，HR或者其他渠道会提到JD给到候选人，但是从文档里面看到的和实际从面试官听到的会有较大差异，JD可能会提及十项技能，甚至希望你会的越多越好，但是实际交谈，从用人部门你可以很清楚知道哪一个技能是特别需求的，哪一个又是所谓的加分项，有就更好;自己的哪一项技术需要在面试中去更充分的展示.

岗位的规划和成长空间
首先你问出这个问题的时候，给面试官的感觉就是你是想着来了就沉下心来干，你是有你的职业发展规划的，这对于大多数面试来说，算还是一个加分的问题。

而对于求职者本身，这个问题的回答可以让你更好的了解到自己如果加入是要干什么？有没有升迁空间，适不适合你在这个公司，这个岗位做一个3-5年的发展规划？再往上是转岗还是转管理？

这个问题既体现了你做事情是有规划和思考，也巧妙的表达了你的一点野心，没有一点抱负的职场人在工作中不一定讨巧，因为那也意味着你不求上进。