Question

职场面试，面试官最看重的是什么?

Answer 1

职场面试，面试官最看重的，我觉得应该是这个人的态度，就是有没有进取心？然后是不是够宽容？反正就是性格要好，经验要足吧。

Answer 2

市场面试的时候，面试官最看重的首先第一应聘者的专业设置能力与公司所要招聘岗位对应的职责是否相符合。第2面试官可能并不一定是专业岗位上的人，但是作为从hr角度来考虑的问题的话，他可能第1个看重的是应聘者的品质 第2点上看应聘者来应聘求职的一个动机，比如说就是从上一份单位离职的原因。第三可能考虑应聘者的一个综合能力。

Answer 3

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

Answer 4

职场面试，面试官最看重的是面试人员的能力，做为公司的面试官肯是得为公司着想，这个人适不适合留在公司，有没有能力，能胜任这项工作吗。学历很重要，面试人员的精神，随机应变的能力都很重要，面试官最看重的是整体的能力。

Answer 5

精神面貌、品格修养、身体素质、人际交流能力等。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。