Question

工作一年多，没签劳动合同。将要离职，不知道要不要通过劳动部门索赔

Answer 1

　没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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Answer 2

你好朋友，我认为你遇到这种情况，应该去争取自己的合法权益，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位要和劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起开始计算，也就是单位虽然没有和你签订书面劳动合同，但你在这里已经工作了，事实上已经和单位建立了劳动关系，所以单位就要给你缴纳保险，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以，你可以向你单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求单位给你支付11个月的双倍工资的差额和补缴你的保险等，如果不服仲裁裁决还可以到法院起诉，希望你顺利解决。

Answer 3

公司、不签劳动合同是违反劳动法，可以要求双倍补偿。

Answer 4

维护自己的合法权益。