Question

双方协商一致解除劳动合同代通知金吗？

Answer 1

协商解除劳动合同 给 代通知金 吗? 1.协商解除劳动合同是否有代通知金问题是这样解释的，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 按照《 劳动合同法 》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月 工资 作为代通金。只要协商一致，可以马上也可以协商 劳动合同 再履行一段时间后解除，即对于 劳动关系 的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。 2.协商解除劳动合同所包含的情形依据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。 3.协商 解除合同 补偿是按照前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付 经济补偿金 ，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。 《中华人民共和国》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四、二十六、二十七条的规定解除劳动合同的。应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第二十四条规定是：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。”企业与劳动者协商解除劳动合同，按照法律规定支付劳动者经济补偿金的做法，并不是因为企业违约，而是对劳动者的一种补偿。如果企业不支付劳动者经济补偿金，就违反了有关法律规定，劳动者可以依法要求企业给予经济补偿金。 以前我们可能大多数人法律意识淡薄，觉得与用人单位签 不签劳动合同 都是无所谓的态度，其实最后确实在给我们劳务者自找麻烦， 劳动法 的修订目的就是为了保障劳务者的合法权益，因为在很多时候用人单位和劳务者之间，用人单位更为强势地位，地位不平等所带来的一些不合理的规定。