在职场，碰到不愿意配合你工作的人，要如何应对呢？
在职场，碰到不愿意配合你工作的人，应对的方法：确立责任划分，能够在团体中机构一次大会，在朋友、领导都在的情况下，确立分别承担的版块，开展了解的责任划分。有领导在场，谁没达到目标，到时领导也会比较清楚。因材施每日任务，在分派任务时，要依据各朋友的具体工作能力及性情状况开展分配，尽可能让每个人承担其所善长的一部分。
有什么问题及时沟通。如果真的碰到了有矛盾冲突的状况，那么就及时沟通，一直托着不解决，或是假装没事儿，只能耽搁工作中的进展，并且也会危害精英团队总体的工作效率与团队的凝聚力。做自己。严格要求自己分类别的工作中，与此同时，搞好团队成员间的配合与沟通交流，留意自身的口吻与用语，重视朋友的劳作与工作中，提升工作内容体制，提高效率。
需要他来帮助进行的运行，一律发申请邮件，密送自身的隶属领导，及其他的隶属领导，并随时随地邮件抄送彼此领导报告进展，不用太多地去留情面，对这种类型的人最好的方法便是不讲情面，此外便是关联他的隶属领导，一是电子邮件抽取直接证据，二是让领导时刻见到他的相互配合进展，只需他还想在公司里继续工作下来，他就迫不得已好好配合你。
自身的观念出现了难题，假如你是个出色的职场人，那么就应当搞清楚，一份工作并不是靠由谁来相互配合实现的，反而是靠大家共同奋斗进行的。但你在最开始，就把自身定位成主人公，必须别的朋友来“配合你”，如果你的权力足够大，假如你的能力充足强，那样别的朋友也善于跟随你这一最强者的步伐向前。如果你得到了领导的适用，那样下面你还要以主管的真实身份与同事开展沟通交流，让同事们紧密配合工作中，顺利进行下来。
在与朋友沟通交流的时，要确定将领导的奖励方案告诉大家，让每一个人有独立选择的权利，能否要参与到这一工作目标中。每个人的职位和责任都不一样，所承担的一部分都不一样，如果对方的任务量许多，并不是想要加入到工作目标中，那么就可以将这个人更换 ，找一个更为想要参加的人进去，确保工作能成功的进行。
