Question

怎么区分好坏领导？有哪些技巧？

Answer 1

无论是职场还是官场，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多时候你为上司卖命，到头来才发现上司早已经把你给卖了，因为很多时候上司表面对你非常好，但是内心并没有把你当成自己人，什么事情都让你去干，结果到最后才发现他只是把你当成棋子，这样的上司在职场中是非常常见的，那么如何判断上司是不是把你当成长自己人，有五项标准对照：

一，是否让你加入他的圈子。职场中有各种各样的圈子，比如酒圈、麻将圈、篮球圈等等，这些大圈套小圈、圈圈相扣，进入这些圈子你就能了解信息、分享资源，从而达到资源共享的目的，所以职场中如果上司把你带入他的圈子，办事从来不对你避讳，这就说明把你当成了自己人。

二，是否为你办理私人事情。职场中新人刚刚参加工作，往往没钱、没本事、没关系，比如要孩子安排一个好学校，给老婆换一个好单位，职场中如果遇到这些事情，求助于上司，上司爽快答应，因为在这个社会人情用一次少一次，上司为你的事情肯动用自己的人脉，对你的器重可见一斑，这样的上司可遇而不可求，这样的上司你一定要好好珍惜。

三，是否为你承担开脱责任。职场中做的事情越多，那么错的也就越多，有时会出现一些岔子，得罪人不说，可能需要承担责任，如果说上司主动靠前为你化解，用于承担责任，把错误揽在自己身上，这说明他们内心不坏，特别有人情味，是非常值得你的跟随的。

四，是否和你谈论各种事情。职场中上司是上级，同样也可以是朋友，在闲着没事的时候和你拉拉家常，谈论单位、社会的一些事情，这些事拉近你们关系的润滑剂，彰显你们的关系不一般，如果有事的时候叫你，没事的时候对你爱答不理，只是一味的让你工作，那么你就需要好好的考量一番了，因为这说明上司并没有把你放在心上。

五，是否为你指明职场前程。职场中刚参加工作的人都希望在学一点本事，而职场中的老人则希望有一个好的岗位，总的来说都是希望有一个人为自己指明职场的前程，如果上司肯为你的前途上心，那么你比别人就多出更多的优势，获得别人的指点也是需要代价的，你任何事情都没有付出想不劳而获这是天方夜谭，只能是竹篮打水一场空。

无论是在官场还是在职场，一切都没有善意、也没有恶意，只有生意，没有比较级、最高级，只有上下级，所以官场或者职场中碰到一个好上司那是一种运气，如果你的上司满足这5项条件就说明非常难得，你必须回报上司对你的知遇之恩。

Answer 2

男怕入错行。更怕跟错郎。好的领导给你天堂，坏的领导带你入狱。好的坏的，都有特点。从人事，财事，实事三个方面，都有其特色。
好的领导，很有特点。你看着他像兄姐，像父母，像老师。和你不怎么客套，不怎么谈心，你却信任他。
差劲领导，也很有特点，你看着他像未成年人，像陌路，像敌人。和你没事拉家常，天天泡在一起，你却不了解他。
好的领导，提拔你的时候，到点考察，认真严肃，搞定了语重心长，请你吃个饭，搞不定会明说。
差劲领导，提拔你的时候。。。。。一般没有这种时候。能不提拔就不提拔。如果有，那也是实在没办法，搞定了你请他吃饭，搞不定了你请他吃好几次饭。
好的领导，发钱的时候，脑子想的是你挣得多，他挣得更多。甚至你挣得多，他也不眼红。嘴上说的是下次怎么多挣点，手上搞的是字我已经签完了。
差劲领导，发钱的时候，脑子想的是都tm是我的成本。你要是挣得比他还多，第二天制度就要调整，甚至当场翻脸。嘴上说的是我们要认真研究研究。手上签字笔不是没墨水了，就是少了谁签字了。
好的领导，带着大家不慌不忙，加班过程时时关心，酒桌上面自斟自饮。
差劲领导，带着大家鸡飞狗跳，加班你上奖金我来，酒桌上面夸你酒量好。
好的领导，话可能好听，也可能难听，但是你听了不生气，至少能够慢慢接受，因为说的都是道理，讲的都是办法，要的都是结果。
差劲领导，话可能好听，可能难听，而你听了要么生气，要么不知所云，因为说的都是歪理，讲的都是问责，要的是你背锅。
好的领导，必有缺点，知道局限，不胡说八道。偶尔偏离轨道，也能保持稳定。
差劲领导，牛批满天飞，上面总有人。事前奶子拍烂，事中电话打烂，事后大腿拍烂。
好的领导，总体话不很多，但谈到工作则如数家珍。不爱过问工作细节，但了解你的付出。不爱干涉你的过程，但有能力帮你擦屁股。第一眼看上去，收拾的干净简单，让你愿意给你讲讲你的想法。听到你的意见，他会及时认真反馈。
差劲领导，喜欢遣词造句，谈到工作没有他不能的。喜欢告诉你怎样去干，这样才算指挥有方。喜欢干涉你的专业，临头推得一干二净。第一眼看上去，穿着豪气
好的领导，有自己的特殊能力，但不一定面面俱到，甚至能力有很大缺口，可他知道自己是个啥子情况，愿意相信你的判断。给你撑腰，出了问题一起解决。
差劲领导，要不心里知道自己不行，要不觉得自己啥都特行。你话没说完，他就说你意见不成熟，回去再想想。甚至问你“你为啥参加这个会？”

Answer 3

看能不能带你成长，让你跟在他身边能提升自己的眼界和视野，提升自己的能力。如果可以，说明是一个好领导。

Answer 4

如果领导上面还有好多领导，这个领导也就无所谓好坏啦。最好是把工作做好，让自己也能成为领导。

Answer 5

职场上，一个人想要在公司做到多高的位置，除了个人能力之外，领导的作用也是相当关键。对于很多职场新人来说，一个真正好的领导，是可以节约自己达到目标的时间。我们也许会抱怨，为什么我碰到的都是差领导？为什么领导对我总是不重视呢？在回答这个问题之前，我相信大多数人没有真正自我反省过。如果一个领导不喜欢你，绝大多数情况下是自己的原因，而不能把责任推卸给领导。

但不可否认，也确实有 很多领导也许并不是靠能力，而是靠关系或者拍马屁达到一定的级别的。对这样的领导，我们不能期望太高，毕竟领导的能力并不一定就是最强的，也不一定有值得我们借鉴的地方。那么，如何分辨一个人是不是好领导呢？笔者以自己多年的职场经验，总结下面5个方法，一试便知。
1、以身作则。作为一个领导，想要服众，首先要做到的就是以身作则。一个领导做不到这一点，即使下属表面顺从，但实际心里总会带着一些不懈。就用一个简单的例子来说，如果领导要求我们每天加班，而领导准时打卡下班，作为员工，心里会怎么想？以身作则，说起来容易，但做起来其实挺难的。

在职场上，总有那么一些小领导，当他初次做到管理层的时候，可能就会忘乎所以，对下属严格，对自己却宽容。这些小领导是最没有前途的，也不值得我们为之付出。这一点，我们可以通过观察一些小事情，很容易就分辨出来，对方到底是不是一个好领导。
2、讲诚信。虽然我们都知道，做人要讲诚信。但在职场上，利益关系错综复杂，真正想要做到诚信，对领导来说，也是一个极大的考验。但是对于员工来说，想要知道领导是否讲诚信，也不难知道。我们只需要知道，领导会不会随意做出承诺，而事后却推辞不管。

如果一个领导，动不动就对员工进行某方面的承诺，但又不能兑现自己的承诺时。在这样的领导下面干活，相信每个员工都会感到很憋屈，而且在吃过几次亏之后，再也不会相信该领导。
3、愿意教下属。当你向领导请教问题时，如果领导能够毫无保留的教你，这样的领导绝对是好的领导。这里可以体现二点。第一点，领导愿意真心教你，让你提高自己能力。第二点，领导不怕你能力超过他，自己有十足的把握。如果你遇到肯教你的领导，你一定要把握机会，赖也要赖上他。

4、公平。在职场，利益分配有很多方式，但是大部分是多劳多得，这也是很正常的。但毕竟有些地方界线不是很清楚，这就给了某些领导可乘之机。
记得多年前，有个领导王总，他有个亲戚也是在小部门里，虽然每天也干活，但是能力和那些老员工相比，还是要差不少，当时某个项目完成后，公司奖励给部门20万，最后领导为了体现公平公正，每个员工奖励2万，包括他亲戚，虽然看起来好像是公平，但其实这就是最大的不公平。

5、提拔下属。想要知道，领导是否愿意真心提拔下属，可以多去问问那些老员工，他们在岗位上干了多久了。如果你看到很多老员工能力不错，但还是一个基层员工时，你可以直接走人。在这样的领导下做事，会影响你整个职业规划。而且有这样的领导，部门根本留不住人。

结语：如果你是一个有上进心的人，你的成就并不是由领导决定，他只是其中一个比较重要的因素而已。但毫无疑问，如果你碰到一个好领导，是可以节约你很多时间，少走很多弯路的。