Question

雇佣关系是劳动关系还是劳务关系？

Answer 1

如果用人方是单位，雇佣一般是劳动关系，如果用人方是个人，雇佣则是劳务关系。
一、临时工受伤雇用公司要赔偿医疗费用吗
临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说，临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失，而不是赔偿。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇。未参加工伤保险的，由用人单位支付全部待遇。
二、兼职工伤赔偿标准
根据我国法律规定，兼职是否构成赔偿，取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系，比如在校生利用业余时间勤工助学的话，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，不享受工伤保险待遇。兼职如果属于正规的雇佣关系，雇主应当承担劳动者受伤等赔偿责任。如果劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。损害赔偿按照工伤保险条例赔偿。
三、受雇司机发生交通事故应当如何承担责任
受雇司机发生交通事故，由用人单位承担侵权责任。如果是个人之见形成劳务关系，雇佣司机的，则受雇司机发生交通事故，由雇佣者承担责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。