Question

如何和领导相处

Answer 1

在人屋檐下，不得不低头，我相信每一个人都经历过这样的事情和上司意见不一致的时候，我一定会选择妥协。

一。在一个新的岗位上工作，本来和大家并不是很熟悉，那我们就应该学会适应这样的环境。不要让自己变得特别的与众不同，总是出类拔萃。要学会稳定。给人一种很踏实的感觉。你可以积极的努力，刻苦的钻研，但却不要太张扬。

二。当我们在和上司意见不一致的时候，我们会更多的学会耐心的听对方的讲述。每一个人都有自己的发言权，他肯定会有自己对待这个事情的看法和初衷。我们要虚心听别人的讲解，然后提出自己的想法。不要咄咄逼人。甚至不要总觉得自己会一知半解。去打击上司的自尊心。

三。只有谦虚谨慎的人才会得到领导的认可。得到同事的尊重，我们可以变得很优秀，但绝对不是踩着别人的肩膀，变得与众不同。而是有一个谦卑的心，去虚心听别人的讲解。去认可别人的想法，然后再提出自己的一些建议，看看是否可以有另一个方法，另辟蹊径。然后等待别人进行探讨。而不是直接拒绝了上司的意见。这是对待任何一个领导的都不是尊重的态度。或者我们在听到对方有不一样的意见的时候。我们不要当时就否定对方，而可以在散会以后。单独的找领导谈一下这个事情。提出你的想法。看看能否得到领导的采纳。这样的虚心谦虚的态度，一定会得到领导的喜欢。而且你这种认真钻研的想法。领导也会特别的赞同。和我的想法相同，就采纳吧！

Answer 2

和领导相处，你要敢于把自己的要求讲出来。
不要畏畏缩缩，不敢讲自己的要求。你连自己的要求都不敢讲出来，别人怎么知道你在想什么，别人怎么知道你有什么需求？你都不为自己的利益着想，别人会为你的利益着想？于公于私，你都要讲出自己的需求，提出自己的要求。
2.和领导相处，最重要的是有自信。
领导又不是老虎，他不会吃人的。不要害怕他。但是要敬畏他。领导也希望自己有一个很好的人际关系。也希望自己的下属能够跟自己交心。这样也更加有利于工作的良好进行。不要怕。要勇敢。要有自信。领导也不是天生就是领导，下属也不一定永远都是下属。要对自己、对工作、对未来有信心。
3.和领导相处，只针对事情，不要进行人身攻击
领导也是人，是人就会犯错误。领导犯错了，你只要针对事情，不要针对领导的人品。就行了。
4.和领导相处，千万不要气急败坏，而要心平气和
遇到解决不了的事情，就找急忙慌的。
遇到问题就内心惊恐了
遇到困难，，就想回头了。
这样就是没有担当的表现了。
在遇到这些问题的时候，要心平气和的跟领导商量，看如何解决这些问题。不要喊叫。不要推脱责任。

Answer 3

1、投其所好，把握领导的心理
越是聪明的员工，也是懂得领导要什么，不要什么，能听懂领导话里的意思。

很多跑销售的人知道，做销售一定要客户思维。

如果你想拿下订单，一定要搞好你的关键客户，如果你想产品好卖，肯定要学会研究市场律，精准围绕痛点进行研发。

同样的道理，你的上级，是和你的直接利益相关联的人，在职场上，他就是你最重要的“客户”。

如果你想搞定你的领导，首先要具备“客户思维”，并投其所好，做老板最喜欢的，就是公司业绩蒸蒸日上，员工都出业绩，所以这里投其所好方式：

（1）他的核心KPI是什么？

（2）他的关注点在哪里？

（3）你该如何做，才能更好地帮他达成目标？

（4）如何将事情做得更好。

……

所谓的投其所好，就是具备职业化思维，不需要你跪舔，只要你的重点关注在如何更好的实现业绩目标上， 上班就会很喜欢你。

2、单独相处，拉近和领导的距离
职场中，很多人不愿意和领导单独在一起，一方面觉得和领导没话说很尴尬；二是觉得自己不善于沟通，怕暴露自己的弱点。

其实有和领导单独在一起的机会，是一件很难得的机会。

一般和领导单独在一起，要么是午餐时间，要么是晚餐时间，这种时候大家心情比较放松，也更容易沟通。

我们都知道，平时领导是很忙的，根本不会有单独的时间去专门找你谈话，去关注你的业绩表现。

如果你有这个单独的机会，就可以向领导适当的说一下，自己最近在干嘛，有什么收获，工作进度。

如果工作上有困难，也可以及时的向领导寻求帮助，这种机会简直是求而不得。

跟领导单独在一起，不仅可以让领导从侧面了解你，还能获得领导更多的关注，不是很好吗？