996工作制，是否违法？
996工作制是一种长时间高强度工作方式，对身心健康和生活质量都会造成很大影响，因此需要采取一些措施来减轻年轻上班族的压力。以下是一些可行的建议：
1.提倡弹性工作制：公司可以推广弹性工作制，允许员工灵活调整工作时间和工作地点，例如在家工作或者选择上下班时间。这样可以让员工更好地平衡工作和生活，减轻压力。
2.加强健康管理：公司可以为员工提供健康管理服务，例如定期体检、心理咨询、健康饮食等。这样可以帮助员工及时发现身体问题，减轻身心负担。3.提供培训和发展机会：公司可以为员工提供培训和发展机会，让员工获得更多的技能和知识，提升工作质量和效率，减轻压力。
4.建立员工沟通渠道：公司可以建立员工沟通渠道，例如员工代表、意见箱等，让员工可以向公司反映工作压力和问题，及时得到解决。5.加强团队建设：公司可以加强团队建设，鼓励员工之间相互支持和协作，共同面对工作挑战，减轻单独承受工作压力的负担。这些举措可以帮助员工更好地平衡工作和生活，减轻压力。同时，政府也可以加强监管，规范企业工作制度，确保员工的权益和合法权益。我觉得可以通过以下几项措施减轻99给年轻上班族带来的压力：
少加班：
公司应该确保员工的工作量不过重，避免不必要的加班。一些公司已经开始实施“弹性工作时间”政策，员工可以根据自己的需要自由地安排工作时间，这可以有效地减轻工作压力。
提高员工福利：
为员工提供适当的工资和福利待遇，这不仅可以让员工更加满意地工作，也能够增强员工的归属感和忠诚度。除了提高薪资和福利，公司还可以提供更好的工作条件和环境，例如提供健身房、餐饮服务、员工休息区等。
建立健全的管理制度：
公司应该建立健全的管理制度和文化，加强对员工的管理和关注，避免员工的工作过程中受到不必要的干扰和压力。这些制度包括职业发展机会、员工培训、评价机制等，有助于员工的个人成长和职业发展。
提高工作效率：
公司可以通过技术手段或其他方式来提高工作效率，减少不必要的重复工作，从而减少员工的工作压力。例如，推广使用自动化软件和工具，提高工作效率和质量。
优化工作流程：
公司可以优化工作流程，减少员工的工作负担，例如简化流程、合理分配任务等。此外，可以通过合理分工和协作来提高工作效率，避免出现工作交叉或工作重复的情况。
总的来说，减轻996工作制给年轻人带来的压力，需要从多个方面入手。除了提高报酬以外，推行弹性工作制度、培养团队文化、提供职业发展机会以及促进员工身心健康等方面的举措，都可以帮助员工减轻工作压力，增强员工的工作积极性和生活幸福感。
