Question

为什么企业不许员工谈论工资？

Answer 1

在不少企业中，员工私下互相谈论工资是一种“犯忌讳”的举动。这类企业，往往实行的是人们常说的“密薪制”。一般而言，这类企业忌讳员工私下谈论工资，是考虑到了多个层面的因素。
首先，实行“密薪制”的企业往往存在着“同工不同酬”的情况，而员工私下谈论工资容易引发企业内部的不稳定。一般而言，不少企业会在类似的工作岗位上，给不同员工提供不同的薪酬。这种薪酬的差异，往往是由个人绩效考核、员工自带的资源和一些其他机密因素所造成的。不过，员工从自身利益层面出发，往往只能看见薪资的不平等，而看不见造成薪资不平等的原因。从这个角度看，企业不允许员工探讨工资多寡的问题，也是为了维护企业内部的稳定。毕竟，企业并不方便把一些差异因素“摆到台面上”，在此情况下它们很难向员工解释造成这类差异的原因。因此，在现实的运营过程中，企业往往不允许员工私下谈论工资的话题，而这样的做法也方便企业进行人员管理。
其次，企业需要保护部分高薪员工的工作积极性。对于大部分高薪员工来说，他们并不愿意其他同事了解自己的真实薪酬水平。毕竟，“闷声发大财”和“财不外露”，是大部分职场人士的工作规则。因此，企业禁止员工私下谈论工资话题，也是为了保护高薪员工的积极性。毕竟，高薪员工大多都是企业的核心人力资产，而企业往往需要照顾他们的感受。
再次，企业不允许员工讨论薪酬问题，是为了避免引发新员工的怠工情绪。一般情况下，企业都需要新人员工完成加班。如果新人员工知道了部分老员工的薪酬，他们很有可能产生怠工情绪，抗拒加班。毕竟，不少老员工的薪酬水平都高于新人，而且他们都喜欢把一些事务性的“脏活”、“累活”交给新手去做。