Question

成都劳动仲裁

我舅舅于3月份到成都一家公司安装水管，没签合同，没买保险，刚上班20天左右从高处摔下，跟骨骨折四分之三，现老板只赔3个月工资，舅舅觉得不合理，想到劳动仲裁部门申请仲裁，但是由于刚上班不久，还没发过工资，没有工资单等证据能证明与公司的劳动关系。这种情况该怎么办呢？急切在线等待回答，谢谢啦！
申请劳动仲裁是免费的吗？由于上班还不到一个月，很难收集证据，同事可以证明劳动关系的存在吗？

Answer 1

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以

2、去劳动局申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，依据伤残等级要求支付工伤待遇

3、并可以申请未签订劳动合同的双倍工资

Answer 2

1、工伤，你们存在事实劳动关系，
提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、在事实劳动关系证明：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。
3、享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。