Question

职场中什么样的人最容易成为领导心腹？

Answer 1

1、会办事——会办事是一个人实力与能力最好反映。
这是一个前提条件，如果你很聪明，你的情商也很高，但就是想耍滑头，就是不会办事，办事的时候总是拖拖拉拉，总是不能够按照领导的意图来，你的这种情况是很可怕的，所以要想成为领导的心腹，第1个要掌握的本领就是会办事，会办事的人总能够把各种复杂的关系处理的恰到好处，所以，赶紧练好自己的这门功课吧，天天没有一点眼色，烟里面没有活，不能迎合领导的心思，你是没有什么前途的，
最关键的是，如果你不是一个会办事的人，还会让很多事情办得稀里糊涂的，让别人心里不舒服，自己感觉也不爽，每天总是觉得很憋屈，这也是很关键的。
2、没态度——没态度的人，心里面最有原则和底 线。
很多人说一个人连态度都没有，不就是在别人面前耍圆滑和世故吗?实际上并非如此，是非对错本来就是在特定的环境下才成立的，不是你认为对的它就是对的，你认为错的它就是错的，这里面一定是有逻辑的，这个逻辑就是谁的视力强你的态度就在内心里倾向于谁，但是无论如何倾向都不能够用语言表达出来，都不能够说出来，很多事情是做出来的，而不是说出来的，这才是聪明的人，所以，做到没有态度，其实就是在任何人面前最好的态度，没有态度才能够更好的调整自己的态度和立场，毕竟职场上的变化是很复杂的，领导的更替也是很频繁的，不要让自己的态度害了自己。
3、嘴严实——管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。
这一点很多人都是比较欠缺的，所谓的嘴严实，就是说的每一句话，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能够按照自己脑子里面怎么想的就怎么说，一句话可以把一个复杂的矛盾给化解掉，也可以把一个关系良好的局面给破坏掉，该说的一句都不能少，不该说的一句都不能多，这里面的尺寸和分寸都是需要你认真把握的，凡是连自己的嘴都管不好的人，他的下场和自己的嘴一样很烂，有时候我们去埋 怨这个社会不给自己机会，实际上所有失去的机会都是你自己造成的，和别人无关。

Answer 2

一是技术有天花板，到了一定的程度就很难再突破，二是靠技术，通过做事上升的人都会被领导所制衡，因为这是职场的常态。

Answer 3

1. 心态积极的人

在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。

但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。

如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。

因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。

2. 做事专注的人

专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。

而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。

3. 仗义善良的人

在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。

因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。

心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人，

Answer 4

在职场中，有一些特质和能力可以让人更容易成为领导的心腹，例如：
诚信：在职场中，诚信是最基本的品质之一。如果一个人经常保持诚信并表现出高度的职业道德，那么领导会更愿意信任他/她，并将他/她视为心腹。
专业技能：拥有丰富的专业技能和经验是一个人成为领导心腹的另一个重要因素。如果一个人能够展示出在某个领域的专业知识和技能，那么领导就更有可能信任他/她，并将他/她视为心腹。
团队合作能力：在职场中，团队合作是非常重要的。如果一个人能够在团队中积极地参与协作，并与同事保持良好的沟通和合作关系，那么领导就更可能将他/她视为心腹。
解决问题的能力：在职场中，经常会面临各种各样的问题和挑战。如果一个人能够有效地解决问题，并为公司带来实际的收益，那么领导就更可能信任他/她，并将他/她视为心腹。
领导能力：如果一个人能够展示出良好的领导能力，如能够有效地管理团队和项目，并推动公司的发展，那么领导就更可能将他/她视为心腹。
另外需要注意的是，成为领导心腹的关键并不是只有一种能力或特质，而是需要具备多种能力和特质。

Answer 5

职场中最容易成为领导心腹的人通常具备以下特点：

1. 有能力和表现出色：这种人通常具有在自己的领域内出色的技能和专业知识，并且能够在工作中表现出色。

2. 可信赖和诚实：这种人通常是诚实和可信赖的，能够保守秘密，并且在工作中不会欺骗或欺负他人。

3. 积极主动：这种人通常是积极主动的，能够自发地采取行动，提出建议并解决问题。

4. 能够与人合作：这种人通常是团队合作的重要成员，能够与同事和领导建立良好的合作关系，并且乐于助人。

5. 具有影响力：这种人通常能够在组织中产生影响力，能够说服他人并取得他人的支持。

总之，领导通常喜欢与能够为组织带来价值的人合作，而这些人通常是具有高度责任感、执行力和领导力的人。