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公司裁员婚假没有休怎么补偿

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问：公司裁员婚假没有休怎么补偿

答：亲很高兴为您解答哦。一、法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》第六十七条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照本法第六十六条的规定给予劳动者经济补偿。依据《劳动合同法》第六十六条的规定：用人单位解除或者终止劳动合同的，应当支付给劳动者解除或者终止劳动合同时应当支付的劳动报酬及其他经济补偿。依据《国家规定》第四十三条的规定：用人单位解除或者终止劳动合同，未按照规定支付劳动报酬及其他经济补偿的，用人单位应当补偿劳动者的损失。所以，当公司裁员婚假没有休时，应当按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《国家规定》的规定，支付劳动者解除或者终止劳动合同时应当支付的劳动报酬及其他经济补偿，以及补偿劳动者的损失。二、具体的补偿措施：1、针对劳动者未休婚假的经济补偿，用人单位可以依据劳动者未休婚假的实际情况，采取支付一定工资补偿或者按照劳动者未休婚假的时间，按照等同于劳动者收入的金额支付一定的经济补偿的方式来补偿。2、针对劳动者未休婚假的损失，用人单位可以依据劳动者未休婚假的实际情况，采取支付一定的损失补偿金额的方式来补偿。

问：19年6月11日入职的现在无故辞退公司应该怎么赔付包括未休婚假部分如何协商赔付

答：亲很高兴为您解答哦。1、依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）的规定，当用人单位无故解雇劳动者时，劳动者有权到用人单位要求赔偿劳动者一定数额的报酬哦。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的规定，当用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付一定数额的赔偿金。3、依据《中华人民共和国婚假条例》（以下简称婚假条例）的规定，劳动者在劳动关系终止时，用人单位应当按照未享受的婚假时间支付婚假工资。4、依据以上三部法律，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，具体赔偿金额应当按照本人在该单位的服务年限、当地的最低工资标准、工作性质等因素确定，还应当按照未休婚假时间支付婚假工资。5、如果双方无法达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，由法院综合考虑给予赔偿金额。