准时上下班有错吗
当然没错了。准时上班，按时下班本是员工们应遵循的基本准则，但当今社会“内卷”现象严重，996成了上班的规则，而加班则成为了一种文化。“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再根据工作质量和成果，而是肉眼可见的工时。电视剧《我在他乡挺好的》展现了这样一个桥段，金靖饰演的胡晶晶被老板辞退。她跟领导要辞退理由，领导却说：“你是不是你们整个项目开发组加班最少的一个？”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了，同时她表示即便自己加班也不会有加薪，可老板却教育她：加班不带悔能只看钱。大部分领导对员工“踩点下班”的看法整齐划一，在他们眼里，下班早就慎碧是工作态度不端，就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食，为工作呕心沥血的场景，他们把加班时长当作员工的勤勉度，来自欺欺人。
过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量，反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%”。在固定时间内，员工为了和自身利益挂钩的业绩会宽行举更加集中注意力，进而提高工作效率，实现公司利益，领导利益和员工利益的循环上升。如果工作时间过长，则会使员工压力剧增，身体疲劳，产生心理懈怠，工作积极性下降，甚至引发健康问题。
时间投入与实际产出不一定成正比，工作完成与否与加班时长也没有必然的联系，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。如果按时完成了工作，在保证质量和效率的情况下，准点下班何错之有？准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。在完成工作任务的情况下准点下班，没错！
