正常请假扣工资怎么算
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法律主观：
上班请假，工资分以下情形计算：属于事假的，用人单位可以拒绝支付在此期间的工资；属于病假的，不能低于当地最低工资标准的80％计算；属于婚丧假的，视为正常出勤，按劳动合同约定计算；属于产假的，用人单位未缴纳生育保险费的，按女职工产假前工资的标准支付；其他。
法律客观：
《 劳动法 》第五十一条 法定节假日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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