Question

什么样的老板不值得下属去追随？

Answer 1

现在当老板的招人难，留人也难。有时候不是老板不想好好对待员工，可社会鞭笞着老板要小肚鸡肠，斤斤计较。
作为一个老板总结了一下，出现下面这些事情的老板，最好是不要跟着他做下去，早点另寻高就。
1、时常对陌生人极力夸奖的老板。

　　这种老板一定有事相求与别人，当对方丧失警惕而相信这个老板时，老板就会摆出高高在上的架子，目的是让陌生人接受一些不合理条件而答应帮这个老板做点事，最后这个老板又会以种种理由表示对陌生人的不满，以求抵赖事先对陌生人承诺的条件。如果跟随了这种老板，这种事情很快就会发生在你身上。
　　
2、经常承诺以后会给什么好处的老板。

这种老板没有兑现承诺的意识，他的承诺只是用来激发员工积极性的一种手段，他的承诺是越来画越大的饼，当到期没有兑现小承诺时，你别以为老板忙得忘记了过后一定会补上，过后你还会得到老板更多更大的承诺，只是你永远见不到老板给你兑现承诺。如果你在乎老板的承诺，你最好早点离开他。

　　
3、企业经营多年没把企业做大的老板。

这种老板会时常向员工炫耀“一家企业多年不倒很不容易”,我们也不怀疑他的企业会很快倒闭，但可以肯定他做不大，一般五年以上历史的企业如果还是老样子，你的个人发展空间是没有的。如果你想和企业一起成长，那你还是离开这个老板方为上策。

　　
4、经常指责员工没把事情做好的老板。

这种老板自己也不会做事，属于有想法没办法的那种人，对员工工作的不满就意味着员工值不了几个钱，也就不会给员工主动加薪，这种企业里除了老板的家族成员以外，没有高薪员工，更可怕的是这种人你和他越亲近，你就越有机会成为他茶余饭后的嘲笑对象。如果你想获得一份高新工作，也不想获得太多是非，你就尽快走人吧。

　　
5、抽劣质烟喝劣质酒，而且烟量和酒量都很大的老板。

　　
这种老板可能会赚点小钱，但他是个没品位的土包子，而且武断专横听不进别人的意见，但你会乖乖听话也还可以混日子。他的企业不可能做大，你如果有能力改变企业，还是走人为好，因为你改变不了老板。

　　
6、深更半夜找你谈并非重要工作的老板。

　　
这种人是个机会主义者，临时抱佛脚的高手，需要你时会设法让你感动，不需要你时就当你不存在。如果你想和他一起发展，除非你甘愿永远不需要赚钱。

　　
7、在你面前说别人坏话的老板。

　　
这种人不仅是非特多，而且极端自私，过河拆桥，在别人面前你也许就是他的负面谈资，他对你的好处一定是基于对你的利用。如果你想有些个人机密，或想与老板有些合作的话，你最好远离这种老板。

　　
8、在公司里与异性员工打得火热的老板。

　　
这种老板已经没有事业心了，即使他的企业不小，但他随时可能甩手给情人掌权，企业倒闭也不在乎。如果你不想突如其来就换工作，那就趁早离开这个老板。

　　9、经常和员工产生劳资纠纷的老板。

　　
如工资不按时发放，找理由扣工资，事后与一些项目承包人就工资问题讨价还价等，这种老板也一定是把企业当生意做，总想把风险转嫁给别人，没用魄力把企业做大，如果你不想学做小买卖，你就不要在那里浪费时间了。

Answer 2

首先是自私自利，眼里只有金钱和权利的老板，其次是脾气不好性格暴躁的老板，再就是表面一套背后喜欢整人的老板，不值得下属追随

Answer 3

两个维度不太适合跟随，第一维度是看待事情上，无法做到平衡在有某些人突发事情上经常推理带有主观性的无法正确理清当下事实。第二种维度是看待人，人不是机器有七情六欲，不是所有物，看不清人的发展，否定个人或集体的潜在能力，在事情上无法发挥个人领导的魅力，阻拦遏制等情况经常发生。什么是可以跟随的领导呢？ 1、谈事不对人；2、相信每一个人的创造力以及能力并且乐于让企业所有人都成长；3、在些重大的事情上能够看清楚当下状况，合理应对并且积极鼓励，塑造领导魅力；4、明白企业价值以及对社会贡献；我这些没有谈及钱款，有些老板或领导有是朝钱看向厚赚，这样文化导致企业内部更加浮躁，无法真正积淀公司价值，为什么这么说公司的价值是客户，而不是价钱。总结下经理和领导也是人，无法输出领导力和不愿意培养人的领导最后变成孤家寡人，相反员工或个人而言最后也只能被迫选择跟你撞钟还是另谋他路了；

Answer 4

第一，对待下属太过于现实的老板，不值得追随。虽然商业本身就是一种现实意义很重的行业，但是如果你的老板一点人情味都没有，只看员工是否有利用价值，太过急功近利，那就完全不值得你为他卖命了。第二，用人不看能力，只看关系远近和对他的吹捧拍马，这种老板，你再卖力的工作也得不到应得的回报，也不可能得到真正有能力的人才，追随他没有任何前途。第三，骄傲自大，随时随地都表现得高高在上的老板，这样的老板永远不可能理解自己手下的员工，员工也不可能对他有真正的忠诚。追随他也不会有前途。第四，没有长远眼光和长久规划的老板，这种人即使能够因为运气，在某段时间内挣到很多钱，但是因为没有一个长远而正确的发展路线，注定不可能真正成功，只会在激烈的竞争中被淘汰，所以也不值得追随。第五，最关键的，没有心胸气度，没有容人之量的老板，这种人往往会意气用事，因为一时的意气之争而干出种种莫名其妙的蠢事。遇到这种老板，最好果断的离开他，免得浪费你宝贵的时间和机遇。

Answer 5

罗老板其实都不值得下手去追随的，你说很多老板他性格还有缺陷，素质比较低下，而且眼光比较差，性格比较暴力啊，容易脾气比较差的话容易骂人，嗯个人素质不是太好，另外他们对公司发展没有什么太好的眼光，仅仅是那种所谓的爆发户，很多的时候，他们完全是把公司当成一种赚钱为目的的经营，并不是当成一种事业来看，而且对员工不够尊重，那他们对员工的福利不是很重视，只是光顾着自己赚钱，压根就不顾及员工的利益啊。还有很多老板身上还有各种各样的缺陷，其实我们对老板要求不是特别高，我们知道人无完人，他们也肯定会有身上一些缺点，而且有老板有个老板是脾气比较差，有的时候确实是喜欢骂人等等，这些都有可能，但是我觉得好的老板他就是能够将自己的优点完全的能够融合到公司发展，需要里边，他可能自身有很多的缺点，但是呢，他能够知道公司里边就要依靠员工，他们多赚钱，他们对员工比较好，而且明白了自己叫专家团的同时，同时要有员工也能改善生活，能够提高物质待遇，这样的话公司还会更更好的前进动力，像这样的老板懂得员工的奉献，他也懂得付出，农牧商公司和与个人员工的个人理想结合起来，这样既老板又能赚钱，公司的发展又好，员工们也能改善自己的生活，这才是真正值得追求的老板，值得知道，感恩，知道尊敬别人。