Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

经常给活干那给不给位置和待遇。判断领导到底是在培养你，还是在压榨你的第二个标准就是一旦有什么好事，领导是主动想到你还是被动不得不让你去享受这样的好处。如果你犯了错误，领导能够推心置腹地跟你长谈，那么证明领导是在培养你。如果你犯了错误，领导只是轻描淡写一笔带过，并且安慰你，没什么大不了的，紧接着又紧急给你安排另外一项重要的任务，可以判断领导是在压榨你而不是培养你。

Answer 2

如果一个领导他要培养你，他会叫你做很多的事情，学很多的技术，她会教给你怎么样去做事情？会很耐心的帮助你提升你的技术，如果是压榨你的老领导，它只会让你干很多的事情，也不会跟你说什么话，这样是很好分析的，为了培养你的领导，是感觉不一样的。

Answer 3

如果领导是在培养你会给你加担子，在你工作压力大时会在侧面帮助你，在你工作有失误时，表面上批评你，私下会找你谈心指导你，并分担责任。而压榨你则是给你增加权力后对你的工作只要效益不看你的努力，付出的多少，工作中要面面俱到，有了成绩是领导的，出了问题就是你的责任

Answer 4

领导着重培养你，会让你带领同事去完成工作，会经常关注工作进度和你个人的生活状况，经常有意在会上让你发表见意。如果是压榨你，是不管你有什么事情他不闻不问，只会关心工作和利益，忽视你的存在。

Answer 5

我觉得这个很简单，如果领导是在培养你，不仅会给你压担子，给你一些重大的任务，同时还愿意真心的指导你，让你避免走弯路，同时在保障你个人利益的时候也会充分考虑你。而领导只是压榨你的工作能力的时候，就只会让你干活，不会真心的来指导你，也不会考虑你的个人利益。