Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

如何判断领导是在培养你，还是在压榨你，这个是非常简单的。
首先，无论领导培养你还是压榨你，他都会交给你任务。让你完成公司的任务，有些事情不该你干的，他也会交给你干。也会让你学习一些东西。
这些事不管他是培养你还是压榨你都是会让你干的。
但是最重要的是，如果领导是培养你，那么如果你去把这些事情做好了的话，他会晋升那个或者给你加工资，也就是会用实际行动奖赏你。那么这就是在培养你了。
而如果你把这些事情做完了之后，领导没有任何表示，那么这就是在压榨你。遇到这领导就果断辞职吧。

Answer 2

想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉，如果说领导想要培养，你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养还有各种方面想要提高你的能力，如果说要压榨你的话，很明显，领导想要鸭照你的话。她可能各方面都会让你来做，而且是那种不择手段的坐。因此，这样就可以区分出来了。

Answer 3

领导，如果是培养你既然你有功劳就有了报酬，如果领导是压榨你如果你有了功劳，没有报酬，那么就是压榨你。

Answer 4

要想哦知道领导是培养你，还是压榨你，要看领导给你分配什么样的活，如果给你分配的都是有潜力d的活，或者涉及公司核心的活，那就是培养你，相反，如果如果让你干的都是又累又重没有丝毫技术水平的，那就是在压榨。

Answer 5

如果领导给你安排的工作量非常大，又是一般人也能完成的工作，又不与你探讨，给你建议，那就是在压榨你。如果给你的工作很难，愿意给你时间，同时适当教你一些方法，那他就是在培养你。