Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

如果领导表面上和你比较亲近，但总让你做一些无关紧要的事情，重要的事情却不让你去接触，这就是在利用你和压榨你。
其次，会让你做很多事，到时在提工资和报酬上并没有给予很大的帮助，这也是利用你的表现。
会让你参加做很多事情，策划，征求意见，会给你很多机会，并且愿意提拔你，这应该是培养你！

Answer 2

领导是不是培养你，就看在一定的时间内领导有没有提拔你，如果干的活很多，但是一直不提拔，那就显而易见就是压榨你，如果培养你，一般就是交待给你一件任务，基本完成好了就会借机提拔你了

Answer 3

如果领导有意培养你，他会给你比较多，比较难的工作锻炼你，出现问题他会承担。在其它地方也会关心你，就是有意培养你。如果是只给你工作，不关心你的所有，做错了还要挨批，这种领导眼里只有钱，不管职工的死活，这才叫“压榨”

Answer 4

领导对你工作认可，总把重要工作交给你负责，让你带领同事一起完成，平时对你生活比较关心，这是领导有意培养你。如果压榨你，把什么工作都交给你，总会让你得不到休息，对你的生活不管不问，只关心工作进度。

Answer 5

人们都说职场如战场，很多人都是表面一套背地一套，根本分不清楚对方是在害你还是在帮你，尤其是那些领导，经历了长时间的社会熏陶，让人不能明辨是非。我认为当领导培养你的时候，他不会在金钱上压抑呢，他是看中你的能力。让你承担一些必须做的事情。以及没有必要做的事情。会提前和你沟通。领导压榨你呢，就可以表现为在钱的问题上他很小气。而且重要的工作不会交给你来做。如果你的领导整天总是贪图享乐、早早下班，那么他的员工将很难信服他。一个领导的行为会直接影响到员工的工作，员工的工作会呈现给客户，客户的满意度会反过来影响领导和员工。如果你的领导对自身的要求也很高并且工作能力强，你跟着他做事总会学到很多有用的东西。