你觉得在职场上什么样的人是升职加薪最快的？
有些人会工作，经常会有这种疑惑吗？为什么和自己同期进来的人这么厉害，一下子就升职了，还能晋升那么快。而且他们智商看起来也和自己差不多，为什么他们可以升职，自己却不能？
例如，同事A只在单位埋头工作，每天工作10个小时，他工作很好，但领导完全没有注意到他。而且每次他见到领导，都躲得远远的。即使两个人在电梯里，他也很沉默寡言，连领导都不知道公司里有这样的人物。所以每当人事在领导面前提到他的时候，领导总是要想很久。即使领导想带他，也没有理由带走。因为有时候公司缺少的不是只做辛苦工作的人。
与他同部门的同事C不同，他每次见到领导都主动打招呼，并说：“因为领导做出的决定，他的工作生活发生了很好的变化。”而且自己最近正好在工作，需要一些帮助，这个帮助正好是领导的范围，还可以做一些能给领导带来一些好处的事情。如果这件事成功，这位同事将在表彰会上特别感谢这位领导人。
他们会及时报告自己的工作进度，让工作形成闭环。有时候领导很忙，不能注意到一切。因此，懂得主动报告自己工作进度的人会更加受到领导的喜爱。当然，报告进度不是晋升的关键。形成闭环可以更突出他们的能力。例如，如果领导给你安排工作，你不仅能处理好他，还能突破领导的想象力。而且，领导完全不必担心他的工作。他们善于解决工作中遇到的各种问题。有时可以给领导不同的意见，使领导能更好地做好自己的工作。简单来说，就是让领导非常容易使用。
任何时候，如果自己能力强，想在工作中晋升是一件很容易的事。因为专业技术太强，可以轻松快速地解决别人解决不了的问题。比如他是剪辑师，老板想让他剪辑什么电影，他能快速剪辑，而且制作的东西比老板想象的要好，那么提升自己就更容易了。任何行业都缺乏技术型人才，所以如果这种人才在公司，晋升的时候一定会成功晋升这种人。
有时候你会发现，有些人明明表现不好，总是吊儿郎当的，工作也没什么成果，但是晋升很快。那种人通常有背景，他们来公司并不是努力工作。是来镀金的。他们很可能是这家公司未来的接班人，所以不需要在底层做好。所以工作再好对他们也没什么用。当然，他们中的一些人实际上经历了生活，所以，当你了解了他们的情况后，你要明白，有些人天生就能拥有好的资源。此时不要举报嫉妒和怨恨的心理，要和他们相处。与具有这种类型特征的人建立友好关系，往往会远离工作场所的这条道路。
