Question

老板最怕哪种员工离职

Answer 1

1、情绪稳定、基本摒弃个人成见的员工。
莫斯科不相信眼泪，职场也不相信眼泪。不仅如此，职场还不相信发怒，不相信妒忌嘲讽。这一切负面的情绪，无论对职场环境来讲，还是对职场人自己来说，都是危害巨大的事物。
职场本来就是不顺利的，也会有许多你根本不待见的人，但这不是你发泄情绪的理由。大家都是成年人，有了负面情绪就找寻正确的途径去释放，吃饭喝酒唱K旅游都行，但是别在公司发泄，也别对你的同事发泄。即便，对方就是个引起你负面情绪的人。
2、执行力出色的员工。
职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。
而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。
3、敢作敢当，不推诿责任。
职场做事难免犯错，甚至有时会造成比较大的损失。这时就会有人四处推诿，恨不得扫地阿姨都和这错误有关，就他自己没有丝毫责任。
但是，你得明白，老板之所以成为老板，是具有你没有的眼光和洞察力的。对于某件事的对与错，谁应该负主要责任，老板早就胸有丘壑了。

Answer 2

“其实，你们猜的都是错的，那样的大老板怎么想的我不知道，但像我这样的小私企老板根本就没想那么多，我知道你工作几年，业绩一直不错，按理说应该加薪，但是就算不加的话你就直接不干了？实际上，你有孩子老婆，还有房贷车贷，好多不都是干了好几年没加也还一直干着呢吗？那我为什么要主动给你加呢？这不没事找事吗？
小老板的这番话让我想起了以前看过的所谓的富人思维里几乎都有的一条：敢冒风险。
是啊，自古以来富贵险中求，可以说，富人都有一颗赌徒的心。
加薪也是如此，老板想赌一下：赌你会不会离职。
承认吧，你就是胆子小而已。即使你愤怒难平，直接甩手不干了，总有一些人因为房租、老小、欠债、环境等不愿离去，谁知道老板遇到的会是谁呢？
对于老板来说，赌失败的结果无非是可能得加薪找个新人，注意，只是可能，不要以为跳槽全都会加薪，不相信可以去脉脉匿名区看看有多少人是平薪甚至降薪。
有人可能会问：同样的工作加薪聘请新人老板不是亏了吗。你知道新人会和你干一样的活吗，有可能除了你的部分还有其他的呢，这完全取决于老板，同一个岗位不同的人干，活也是不完全一样的啊。
对于你来说，离职的成本和风险可都不低，因为什么时候能找到满意的工作，下一份工作的薪酬都是不确定的，花费的时间和精力，再加上吃饭、房租、交通等都是赤裸裸的钱啊。
老板比你所冒的风险小，但是天性又比你胆子大，所以，这场赌博是值得的，而且老板赌赢的概率一定比你高。
不管老板是怎么想的，在内部大幅加薪都是一件非常困难的事，如果在一家公司已经待了相当长的时间，比如2-3年，工资还是没有一定的涨幅，且能力的上升空间也逼近天花板，不妨考虑看看外面的世界。相比于冰冷的KPI，惊艳的简历与面试的侃侃而谈更能证明你能力的提升。
俗话说书到用时方恨少，其实，工作也是如此，与其跳槽时才发现这一年又没有什么提高，倒不如时刻绷紧那根弦，在职的时候就好好准备。每隔一段时间，跳出舒适区，为了遇见更好的机会，也是为了遇见那个更强大的自己。

Answer 3

老板最怕哪种员工离职。
老板最怕无赖的员工离职，他会敲竹杠。
我们公司就遇到过几个这种人。

Answer 4

老板最怕优秀的无可替代的员工辞职。
员工好找，有技术，有能力，能够创造更多的价值，性价比高的员工少。
优秀的技术工是整个企业的核心，有他们的存在，企业才有创新，高科技，高含量的产品，产品才能有更大的市场，才能创造更大的价值。

Answer 5

老板不怕任何人离职，现在最不缺的就是人才，要说怕，可能是怕知道老板一些秘密的人员吧