Question

执行能力强有对领导安排从来没有意见，也不会有自己想法的员工多不多？

Answer 1

领导就喜欢执行力强，不会质疑他的命令，只会做事的人。就像在军队里面的士兵，对于长官只能回答保证完成任务，只要你敢反对，有不同的意见，领导会狠狠的惩罚你。

但是在公司里面，老老实实无怨无悔的员工很少。虽然他们嘴上不会当面反对，因为当面反对的话，领导会很不高兴，纳伍然后批评你。但是，他们私底下做事的时候，一肚子怨气，肯定会向同事抱怨。

而那种老老实实，一点自己想法的镇神员工，当然也有，只不洞旅或过很少而已。

Answer 2

1、让其他人感觉可以畅所欲言

很多时候，领导人在走进房间时，常常用他们的头衔和权力要挟他们的同事。成功的领导者会雀运转移对自己的注意，并鼓励他人表达他们的意见。他们善于让其他人畅所欲言和分享他们的观点和想法。他们会用他们的高管身份创造一个平易近人的环境。

2、及时决策

成功的领导者都是决策专家。他们或者促进对话，让同事取得战略性结论，或者自己这么做。成功的领导者掌握了政治艺术，因此不会在破坏发展势头的问题上浪费时间。他们知道如何在30分钟内作出30个决定。

3、对各方期望进行沟通

成功的领导者也是伟大的沟通者，特别是当涉及"业绩预期"时。此时，他们会提醒同事考虑组织的核心价值和企业使命——确保他们的看法得到正确的解释，行动顷旅梁目标被正确地执行。

4、挑战人们的思考能力

最成功的领导者了解他们同事的思想、能力和可以提高的领域。他们使用这种知识、洞察力挑战他们团队的思考能力，让他们完成更多任务。这些类型的领导人擅长让他们的人全力以赴，从不允许他们舒适和让他们借助工具发展。

如果镇巧你不思考，你就学习不到新东西。如果你不学习，你就不会发展——随着时间的推移在工作中你就落后了。

Answer 3

当然不多，甚至是凤毛麟角。刚参加工作，短时间可能会有打鸡血的感觉，毕竟要学习的东西特别多。你要说职场上对升职加薪没有兴趣，我想这种人几乎没有，拼命做事渴望激答碧进步不就是举陪有想法嘛，领导提拔就是直接的肯定，除非是机明举器人

追问

我上班的公司就是没人争着去
升职的

Answer 4

执行能力强的员工是非常有能力的人，他们不是没有自己的想法，而是坚游缺定不移地服从领导的塌磨枝决定和安排，这样的员工不多，但是肯定有，比如团敏基层的共产党员和复员转业军人。

Answer 5

每个人都有自己的想法。但是呢，领导吩咐的事情就得去做，这样执行能力强的人是很多的。如果你的意见被领导采取，那还好说，亮羡如果敬如拍不被采取，领导会对你有想橡友法的。