Question

为什么公司迟迟不给你升职加薪？

Answer 1

我之前就职的一家上市公司，有个制度，每年都有涨薪机制，基本上你只要还在职，都会有10%的涨薪，业绩比较出色的20%，完成得特别出色的30%的涨薪。

我在这家公司上班的时候，兢兢业业地，基本上都能获得20%以上的涨薪。

后来因为工作的变动，去到另外一家公司，这家公司是一家准上市公司，每年也有加薪的机会。但是这家公司的加薪额度没有具体的标准，而是根据部门的奖金包进行分配。

每年就算拿到最高的绩效，拿到的涨薪也不到10%，虽然涨得不多，但每年都受到认可，还是比较开心的。

但是，我底下的小朋友对公司这样的加薪机制非常不满意。

拿到高绩效的，觉得涨薪幅度太低了。

绩效一般般的，连涨薪的机会都没有，士气很低。

一开始，我也觉得公司的涨薪机制不合理。直到我听到一位同事的看法，扭转了我的想法。

我的一位下属因为工作变动调到了这位同事下面，在交接的过程中，我和这位同事一起给我的下属做面谈。

我的下属提出了自己的期望，希望能升职加薪。

我的同事说，关于这件事，咱们需要有一个认知。什么情况，能够获得升职加薪？

比如你现在的工作，你100%完成了，这就合格。

当你120%完成了现在的工作，这就是胜任，胜任的人才具备了加薪的资格。

当你120%完成了现在的工作，还有余力去完成更大的挑战，这就是跃迁，跃迁的人才具备了升职的资格。

你觉得自己现在处于哪个阶段？

当我听到我同事这番话，我非常地震撼，原来，升职加薪是有明确的实现路径的，既不是靠等，也不是靠公司制度的优化，而是可以通过自己的能力来主动实现升职加薪。

你现在知道怎么获得升职加薪了吗？