Question

黄埔区劳动仲裁流程

我怀孕24周，以前在北京东路668号上海华育国际网络校区上班。因为身体不允许请了病假，但是校长停发了5月份的工资，（病假工资学校按照上海市最低工资标准发放）并且后面也不在准病假和产假。请问我该怎么维权？

提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。

Answer 1

你可以申请劳动仲裁，要求单位补发被扣的工资。具体可以到单位所在区劳动仲裁部门递交仲裁申请，黄浦区劳动人事争议仲裁委员会地址、电话
受理时间：周一至周五9:00-11:00 14:00-16:30
地 址：黄浦区车站支路87号
联系电话： 021-63138112

Answer 2

1、正常的孕期检查，身体不适的检查，可以请假。你说的身体不允许，有医院的诊断建议，也可以请长病假。请假条是由医院出具的，备份后到公司请假，也可通过邮寄的方式，保存后邮寄的单子。
2、病假工资是有专门规定的，根据你工作的年限，以及平时的工资确定。
3、产假是法律明确规定的，这个你不必担心
4、怀孕期间，用工单位是不能单方面解除劳动关系的，如果单方面辞退你，是可以申请仲裁，要求恢复劳动合同或者要求赔偿金的。
5、停发工资、少发的病假工资是可以通过劳动仲裁争取的。
6、你可以到黄浦区劳动监察大队举报，或者直接到黄浦区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

有需要可以到我们律所咨询，我们律所在杨浦区杨树浦路
个人意见，仅供参考

Answer 3

凭医生医嘱证明应当休养的先休养。学校有违法的权利，当然会承担相应的责任。书面告知自己的病情及医生的建议，不准假也还是可以休息的。产假也不是单方面说没有就没有了的。总之，个人认为：应当遵从医生的建议，该休息休息，其他可以暂不考虑。等生完宝宝再来与它理论。注意保留收集与事实相关的证据等等备用。

Answer 4

华育已经倒闭了，你还是仲裁补偿金吧