拿到offer可以不去吗
拿到offer可以不去吗
拿到offer可以不去吗，我们面试的时候在口头上就已经誓旦旦地保证一定会来了，但是有突然不想去，其实offer只是相当于一个录取通知又不是双方已经签署了合同，那么拿到offer可以不去吗
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收到offer并回签，等于用人单位和个人之间定下了一个契约，但是到最后可以选择去上班，也可以不去，不会产生法律问题。但是，这对个人还是单位都是有不利影响的。
首先，对用人单位来说，其HR部门需要重新收集简历，重新安排其他人面试。其用人部门的工作节奏，工作计划被打乱，需要重新计划。所以一旦出现这种情况，该个人很有可能被用人单位拉入黑名单。
其次，对个人来说，如果是通过猎头介绍的，在猎头那里可能也会产生一个不好的印象或者记录，对以后找工作也会不利。当然，如果是应届生或者刚毕业不久，影响就没那么大，如果是四五十岁的高管，影响就大了，毕竟行业圈子不大。
再者，对猎头来说，猎头损失了一笔不菲的收入，以后至少这家猎头就没法再合作了。
最后，举一个例子，曾有一个朋友，拿到了A公司的offer，部门经理的职位，报道时间前一周，打算不去了，他还亲自跑去A公司，跟A公司的用人部门道歉，跟猎头道歉，这样他心里可能好受些，表面上A公司领导表示很可惜，希望他再考虑考虑，最后他还是被A公司拉黑了，被猎头拉黑了。
所以，拿到offer可以不去，如果回签了，又不去了，需慎重决定。
1、offer不是最终结果
offer（录取通知）只代表双方初步达成意向，并不是最终结果，在随后几个月的试用期里，双方还会进一步考察公司或员工是否符合预期。
因此即便发了offer，如果公司有了更好的人选或者你有了更好的去处，都可以主动提出放弃。
诚信是很好的品质，但这并不是诚信问题。
2、不要让自己后悔
小助手刚工作那一两年，身边确实有同学拿到offer后被更心仪的公司邀请去面试。
纠结很久后，本着“做人要有诚信”的原则，咬咬牙放弃面试，入职那家公司。结果没想到试用期里，被公司以“不合适”的理由辞退，回过头再看那家心仪的公司，早就有了合适人选，停止招聘。
这件事也成了他“永远的痛”，经常在茶余饭后拿出来和我们吐槽，说如果当时去面试了，或许人生也能就此改写。
3、多面试更有利于职业生涯规划
面试是应届毕业生了解行业和市场环境的重要手段。在面试过程中，与HR及行业前辈交流，能让你更直观的了解行业情况。
随着你对行业了解的越来越多，你也能够从行业角度对公司做出判断，入职时筛选出行业内优秀的公司，更有助于自己的成长。
同时也可以完善个人职业生涯规划，确立自己未来的成长路径，作为应届毕业生来说，如果能在初期就确定好这些，可以避免走很多弯路。
不过如果你手握offer，还准备去其他公司面试时，要提醒要注意两点：
1、确定放弃offer时要及时通知对方
如果你在面试后与更心仪的公司达成入职意向，一定要通知别人自己有了更好的选择，因此遗憾放弃offer，并向对方表示歉意。
这是职场基本礼仪，也是对他人的尊重，相信对方公司也会由衷祝贺你。
相反，如果你一声不吭就放了对方鸽子，别人主动联系你也不回复，是非常不尊重人的行为，会严重影响你在行业内的口碑。
2、敲定offer时要给自己留出时间
一般来说，HR发offer之前，会和你确定入职时间等相关细节，特别是入职时间，可以根据你的意愿确定。
所以如果你还有未完成的面试或者更心仪的选择，可以适当将入职时间推迟，给自己留出充裕的面试时间，特别是要面试好几轮的公司。
当然，也不能拖延太久，小助手建议1~2周比较合适，最好不要超过2周。
收到offer是值得开心的事，但也不要被冲昏头脑，冷静分析，仔细选择，对自己的职业生涯负责。
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第一，如何婉拒offer模板教学
强调：第一时间同步，不要拖，越晚越被嫌弃，这是一定的。
一定要真诚及时地告知对方自己准备拒绝offer的决定和原因。
分享两个不错的示范：
一、真诚版
您好，十分抱歉，我决定放弃贵公司的这次机会，因为经过前段时间的多方了解，觉得贵公司在xxx这块业务已经很成熟，可以做的事情不太多，不太符合我对自己未来两三年的职业规划。在五一前我已经和xxx业务那边的同事/面试官/manager进行了沟通，他们也表示理解我的决定。非常感谢您前段时间的帮忙，但这次因为工作内容的原因可能不能来贵公司工作，希望您能理解。
【分析划重点】
1、开门见山，我是来拒绝offer的，不能加入贵公司
2、拒绝的原因是和我的职业规划不太相符。这里示范者较好的是进一步展开讲了细节。而不是冷冰冰的不符合
3、此次沟通对象是hr，和业务方此前已经说过了，表明hr可以不用再试图劝说我了
4、感谢hr在过程中流程上的付出，懂得尊重和感恩，很加分
二、直接版（offer之前悬殊较大时未尝不可使用）
您好，我初步打算接受xxx公司的offer了，原因如下：
1、级别：贵公司3级，xxx公司4级还带人
2、总包：贵公司5w，xxx公司66w
级别和总包两个方面感觉还是有差距的。
感谢您在过程中给予的帮助和付出，期待以后有机会再合作共事。
【分析划重点】
以上只是举例，可以根据自身综合情况选取级别、总包、工作内容等等因素进行比较噢。
这种方式是比较直接的，告知对方这些因素中贵公司无法达到我的预期，我准备选择另一家公司了。
最后还是要记得感谢对方的付出。对方的感受会很好，也会愿意和你保持联系。
第二，如何适当做一些补救，在减分操作上做加分动作
1、实用型：给对方推荐该职位的朋友前同事，或表达遇到了会给对方推荐
2、Social型：表达感谢，请对方出来吃个饭喝个咖啡，加深认识表达歉意，甚至保持联系。对方也许会拒绝，但是能感受到你的歉意了
3、甜言蜜语型：一般到入职前你要同步的有两波人，业务方和hr。可以在说的时候同时表达一下hr的努力付出和面试官的专业资深，和好的面试体验。
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（一）小心被拉入HR黑名单
如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer，几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝，那么，你极大可能被拉入了HR的黑名单！
实际上，在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事，“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单，你在以后投递简历的过程中，HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”！
你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单？HR并不会故意为难你，拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作，职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的.塑造过程，也是品质的积累过程。
（二） 哪些行为会被拉入黑名单
如果被拉入黑名单还觉得莫名其妙，那就要审视问题出现的原因，很可能是自己的冒失导致他们对自己的误解。那么，哪些情况会进HR黑名单？
其实被拉入HR黑名单的情况不在少数，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的。
1、面试失约
愤怒指数： ★★★
随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等。
所有人都讨厌被爽约，但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的爽约，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
储备干部、储备管理职位
Manager以上，负有一定管理职责的岗位
企业高管、重要负责人
2、预约电话或视频面试关机
愤怒指数：★★★★
因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。
网上曾有这样的例子：
约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HR致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。
预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。
3、不适当拒绝Offer
愤怒指数： ★★★★★
例如下周一有新人入职，周五HR电话确认：“xx你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收。”xx回复：“好的，收到。”周一早上九点，新人仍未办理报到手续。HR打电话过去问询，xx回复： “哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了。”
是不是以为这个不太可能发生的？但这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多。更有甚者直接电话关机、不接电话等表示放弃Offer。
可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：
提前电话确认入职情况
准备新人档案、合同及其他备用资料
安排专人办理入职工作
通知用人部门准备新人入职接待事宜
用人部门准备入职培训工作
用人部门确立入职导师
4、无故失联
愤怒指数：★★★★★
这也是在实际工作中遇到的真实案例：
某总监表示接受公司的Offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可。
入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HR打通电话，他说：“不好意思，我决定去其他公司了。”
在企业中，作为一个中高层管理者，这样的行为，是无论如何也不能被接受，并且一定会被拉入黑名单。
5、信息不实
愤怒指数：★★★★★
很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经历/工作经验……但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。
就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马脚！
