面试该如何解释简历上的空白期？
面试该如何解释简历上的空白期？
面试该如何解释简历上的空白期？如果你的空白期比较长，要在简历中说明空白期的原因，那么面试该如何解释简历上的空白期呢？下面就和我们一起来看一看了解一下如何解释简历上的空白期吧。
面试该如何解释简历上的空白期？1
一、要知道你并不是自动掉进了一个巨大的劣势中
被解雇是有很多原因的——而且雇主们都明白。“被解雇的应聘者犯的错误是他们以为只有自己是唯一被解雇的人，而面试官并不了解他们的情况。而事实则是面试官可能也被解雇过，或者有朋友或亲戚曾经被解雇过。他们知道有时候是员工的错误，而有时则是老板的`问题，”赫维茨人事战略公司的CEO布鲁斯-赫维茨（Bruce Hurwitz）说。
二、在你尝试解释前要先平静的看待这件事
被解雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前，你需要跟值得信任的知己发泄你的情绪，这样你才能够客观的说明情况。把这件事情写下来对你也有帮助。“写出发生了什么，然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后，你就能简单的陈述已经发生的事情了，”奥唐纳说。
三、讲讲你从这件事中所学到的事情
通过讲述你从这件事中得到了怎样的经验就能把消极转化为积极。也许发生这件事是因为你在错误的公司或错误的职位，但十有八九你应该承担一部分责任。“你需要诚实的看待自己为什么被解雇——即使你认为那是不公平的。要让他们知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并且已经准备好以新的面貌继续前进——渴望为公司付出百分百的热情，并做出巨大的贡献，”管理咨询公司Steinbrecher & Associates的CEO苏珊-斯坦布莱施尔（Susan Steinbrecher）说。
四、尽量简短
研究你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。“说的太多好像你在为这件事找借口。要遵循以前的电视节目Dragnet中的座右铭：”只讲事实，夫人‘，“赫维茨说。如果你没有把太多重点放在自己被解雇这件事上的话，面试官也不会。
面试该如何解释简历上的空白期？2
一、将自己的情况实话实说给HR这时候又有人发问了？实话实说不会被淘汰吗？我们说“不会”。
其实职场中听够了求职者的职业空白期谎言，你的实话实说可能会让他们感觉到你的诚实，更容易认可你！
那么此时你就可以回答说：没找到适合自己的发展方向的工作，同时也想利用这段时间让自己好好休息一下！
二、重新制定了自己的职业规划，学习了一段时间。
所以当HR问这个问题时，你可以说你利用这段时间重新给自己定位了一下职业生涯规划。而且这段时间提升可自己，学习了一些相关工作技能！你这样的回答HR会认为你很上进，而且是个敢于正视自己的人。
三、家中有事，没有办法。
我们说，家中有事那是没办法避免的，有事自然要解决，但是当你回答HR的时候，记住要顺畅，不要支支吾吾半天没说清楚，那么HR会下意识的觉得你在说谎！
四、空白期，去远方旅行。
当然我说的世界那么大，我想去看看，不是让你和HR说的，这方面的回答思路，你完全可以以项目任务式的思考方式去回答HR的问题。
