Question

公司没有给员工买社保和签订合同怎么办

Answer 1

一般情况下法律规定公司应当与员工签订劳动合同、购买社保，这是公司法定义务，否则当然是违法的。劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。
一、异地出差不去违反劳动法吗
异地出差不愿去违反劳动法。
如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违法劳动法。与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条。劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下类型：
1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金；
2、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。
二、长沙拖欠工资是找哪个部门管理
1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
三、兼职没签合同中途辞职了不发工资
劳动者可以向劳动行政部门投诉。
非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
(一)如果是在校学生做兼职的。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。
(二)符合法律规定的劳动者做兼职。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。