Question

和领导走的太近是不是不好呀？

Answer 1

一、和领导走得太近，容易引起同事的嫉妒和反感。
小海作为公司的新人，因为，他和领导毕业于同一所大学，是校友的关系，所以，领导对小海颇为照顾。平时，两个人也走得很近，共同话题也多，因此，领导经常会私下和小海聊天，或是当着其他同事的面鼓励他。小海觉得自己在新公司，能碰巧遇到和自己是校友的领导，自己还和领导关系好是件很幸运的事，心里感到非常的高兴。

但是，小海慢慢地发现身边的同事们并没有因为自己和领导关系近，而主动接触自己，和自己攀关系，反而是有意无意的排挤和疏离。这让小海的心里犯起了嘀咕，想不明白是为什么？后来，有位前辈同事就提醒小海：“你刚入职才几个月，就跟领导走得那么近，其他同事都会怕你的。”

小海还是似懂非懂，不禁问道：“怕？为什么要怕我？”

前辈同事无奈地答道：“就因为你和领导走得太近，怕你会跟领导打他们的小报告，到时候领导找他们麻烦，还有一个原因就是职场中，很多人因为嫉妒，所以都不喜欢领导身边的人。这么说你懂了吧。”小海这才茅塞顿开。

在职场中，你不难发现，那些和领导走得很近的人往往在公司人缘都不是很好，而道理其实很简单，如果你和领导走得太近，同事就会觉得你是领导的“传话筒”，是来监视大家的一举一动的，内心难免会提防你，不敢和你说太多，还会尽量远离你，生怕自己前面刚跟你说过的话，转眼就传到了领导的耳朵里了；二是，出于人的嫉妒，这也是不得不正视的现实，只要你和领导走得近，有部分人就会认为你是靠巴结领导、溜须拍马才得以“上位”的，对你肯定就产生了反感。

所以，当和领导走得近时，就容易引同事的嫉妒和反感，可能大家平时都隐藏得很好，从不把这种不满和鄙视表现在明面上，但私底下肯定还是有意见的，而当这种意见越来越多时，也就成了大家的共识，就会像小海一样感受到来自身边同事们的排挤和疏离。


二、和领导走得太近，不见得能得到更多好处。
老陈和老郑原先就职于同一家大公司，后来，老陈自立门户做得越来越大，就把老郑挖到了自己的公司任职。老陈虽然变成了老郑的领导，但是两个人相处还是很融洽的。因为，两个人的年纪相仿，工作上也很合拍，再加上住在同一个小区，所以，久而久之两个人的关系自然就越来越好了。

他们的关系，公司的其他同事都是看在眼里的，所以，大家对老郑都很客气和尊重。有次，公司高层突然空出了一个位置，大家都觉得这个位置肯定非老郑莫属了，可令人出乎意料的是，升职的却是另一位资历更深的同事。同事们知道这个决定后，都去关心老郑，问他会不会觉得领导这么做有问题。

老郑却一脸淡然地回答：“老陈既然是公司的老板，自然有自己的决策，你们都以为我会升职，不都是因为你们知道我们关系近嘛，我要是真靠关系上去了，我心里也会不安的。别想着和领导关系近，好处就都能是你的，工作能力好才是前提。”

职场中，领导最擅长的事情，其实往往不是业务，而是管理，搞平衡。因此，如果你和领导走得太近，不见得领导会给你更多好处。因为，一方面，如果领导把所有的好处和资源都给你了，那么其他同事就会感到不公平，工作肯定就不再积极，甚至会另谋高就，这都不利于领导的管理；另一方面，如果领导将好处都给你，你成长得过快，也容易威胁到他自己的地位，所以，无论领导是为了避嫌，还是为了不影响自己的威严，当你和领导走得太近时，领导反而不会把好处都给你。


三、和领导走得太近，容易被误以为站队。
小琴因为和总经理是老乡的缘故，外加平时总经理对她照顾有加，所以，她和总经理的关系走得挺近。但是，她却遇到了一个令人头疼的问题，副总向来和总经理不太对付，前段时间，因为公司内部调整的关系，总经理和副总之间的关系愈发恶劣，公司的其他同事不免纷纷站起队来，而小琴很直接的被贴上“你是总经理的人”的标签。后来，总经理被调派去了分公司，而部门便由副总来管理，可想而知，小琴在部门的日子肯定难过了。副总常常给小琴分配了很多临时任务，总让小琴措手不及，要是没有按时完成，副总在开会时，还会隐晦地说些难听的话，虽然没有点名，但是，其他同事也都心知肚明。

小琴感到很无奈，她当时明明不想站队，却被迫站了队，到头来，都拿她来开刀。

俗话说，“神仙打架，小鬼遭殃”。在职场中，难免会有争斗，特别是在高层。如果你和领导关系走得近，在其他人眼中你当然就成了领导的心腹，在高层的争斗中，也会被直接站队。或许“心腹”这位置能让你逞一时风光，但是，保不准哪天，你的领导选择跳槽，或者是在争斗中失败了，由其他领导接手了你们的部门，那作为“心腹”的你也就成了新领导首要开刀的对象了。

所以在这个时候，和领导走得太近，就不是一种优势，反而成了一种劣势。

Answer 2

你说的是和领导走的太近，到底是好还是不太好呢？
这还用说吗？肯定是特别好啦，首先当领导有什么好事情的时候肯定会告诉你的，那么当有什么好事情的时候也肯定会先想到你的，大家一般来说都会看到的，跟领导特别近的人那么一般吃喝等各方面肯定会多的，过年礼拜来说走动也是不少的，实际上这就是跟领导交流感情而已，
\也就是说，当车间等需要一个领导岗位的时候，肯定第一个会想到你的，但是说你的有本事学历等各方面管理，是不是能够到位？必须达到这些条件的话，也许会有好处，把这些人物交给你的，但是说如果你是一个普通的人，甚至工作都做不好，这样的话肯定不会把一些任务交给你的，也就是说即使交给你这个工作也干不好，那么也不会交给你的，比如说我就有这个经历的，我们单位就有这种情况，
我们是一个车间领导，那年突然有突发奇想，也就是说经常干的班长一类的，那么他们也就是说开始说话了，不好好干了，那么这个领导他，最后，这些小班长都不用他们要重新提拔了一部分人，怎么这一部分人肯定是给领导走的特别近？但是说你有也有这方面的能力，那么经过这样锻炼了几年，这些人也都能够干各种工作了，所以说有的时候领导的突发奇想也能够使这些人能够得到提拔，也就是说，提拔你啦，必须也能够干好，否则干不好的话，领导也得挨批，所以说还必须你有这个能力才可以胜任这个工作的，