Question

怎样才能与领导相处融洽？

Answer 1

与领导相处融洽是建立良好职场关系的关键之一。以下是一些建议：
1. 共同目标：与领导共同明确和理解组织的目标，并努力为实现这些目标做出贡献。展现出你对公司使命和愿景的支持和承诺。
2. 有效沟通：建立良好的沟通渠道，保持开放、透明和及时的沟通。尊重领导的时间和意见，也展示你自己的观点和想法。倾听并积极参与对话，确保信息的准确传递。
3. 理解和尊重：努力理解领导的角色、责任和压力。尊重他们的决策并实践公平和合理的反馈。尊重他们的时间和意见，展示出你对他们的尊重和支持。
4. 积极合作：展示合作的态度，愿意与领导和团队共同合作，互相支持和帮助。尽量在工作中与他们合作，分享信息和资源，从中学习和成长。
5. 接受反馈：接受领导的反馈，并将其作为成长的机会。展示出成熟和积极改进的态度，根据反馈积极调整和改善自己的工作表现。
6. 承担责任：对自己的工作负责，履行职责，并尽力达到领导设定的期望和目标。展现出自主性和可靠性，积极解决问题和超越预期。
7. 敬业精神：展示出对工作的热情和努力，超越自己的职责范围，为实现团队和组织的成功而付出额外努力。
8. 赞赏和感谢：对领导的工作和付出表示赞赏和感谢。认可他们的贡献，并在适当的时候用诚挚的方式表示。
总体而言，与领导相处融洽需要建立互相信任、尊重和合作的关系。通过有效沟通、理解和支持，你能够建立良好的工作关系，共同努力实现个人和组织的成功。

Answer 2

职场里，为了能与领导走得更近一些，职员小刘总是喜欢掌握并刻意地迎合领导的爱好，但每一次刻意迎合非但未能拉近与领导的关系，反而却弄巧成拙。
这一次，公司职员小刘因陪领导打扑克出错牌，被刚上任不久的领导“刺激”了几句，心里很不是滋味。
前一段时间，前一任领导喜欢利用业余时间打篮球，时不时地叫上小刘，小刘当然欣然前往，可是小刘球艺不佳，几场下来，便跟不上领导的打球节奏，后来，领导也索性不叫他了。
为此，小刘郁闷了好一阵子。碰巧，爱打篮球的领导因工作需要被调整到其他岗位，又来了一位新领导，为了融洽与新领导的感情，小刘又开始故伎重演，结果，还是事与愿违。
日常工作当中，离不开与领导处理好关系，其中的利害不言而喻。
有的人为了能与领导走得更近一些，往往会从迎合领导的爱好入手，整天想着如何通过迎合爱好，做到能与领导有更好地接触，纵使自己没有这一爱好，也要刻意地培养这种爱好，以至于发展成领导的爱好就是自己嗜好，搞得自己身心疲惫。
而有的对此则不屑一顾，认为这是巴结、奉承领导的表现，是一种拍领导马屁的行为，不足挂齿，遇见领导叫上几位下属一起娱乐一下，自己明明擅长这一活动，也有意加以回避。
实际上，无论是刻意迎合还是有意回避，都是一种较为极端的行为，不值得提倡。
说到不必刻意迎合，主要在于在个人品德与能力不具备的情况，刻意迎合就是一种过分讨好，没有创出价值，生成利益做背书的刻意迎合与讨好，在领导那里基本上都是无效的。
而讲到不应有意回避，这其实是一种低情商的体现。当你与下属谈心时都知道要了解他本人的性格、爱好，从而捕捉到他的关注点，从而有效地切入话题，何况是与领导接触。
这就更需要从领导的关注点、兴趣点入手，而选择迎合领导的爱好，从而获得好感，拉近彼此距离，推动工作开展，则会成为顺理成章的事情。
由此，做为下属，能够发现与迎合领导的爱好，借此融洽感情，获得信任，可以说，不失为一种职场生存智慧。
但凡事应讲求个度，这就需懂得迎合的方法，为了讨好领导而去刻意，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置，得不偿失。那么，究竟该如何看待与处理迎合领导的爱好这一问题呢？成熟的职场人，往往会把握住以下4个方面：
1.做人为要
无论什么时候，人品好，处事讲究，都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好，出牌才能硬气。而在与领导接触中，哪怕不必迎合，也同样能受到领导欢迎。
日常工作当中，我们会看到有的员工虽然工作水平平平，业务技能也并非出色，但是为人踏实，工作态度也非常认真，对于自己的事情，不懂就问，暂时办不到、做不好，也要想办法办到与做好。
对于来自他人的求助与领导的要求，自己也总是尽力而为之。而与领导的接触中，则是保持正常的工作往来，对于领导的爱好，没有刻意地迎合，同样也没有有意地回避，自己能参与就参与，插不上手，说不了话的，便直言相告。
如此，因人品过关，也同样给他带了好人缘，取得了他人的信任，也获得了领导的喜欢。
如果说，刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话，那么，构建良好人品则是一种“向内求”，而事情的结果，往往都是“向内求”要胜于“向外求”，要跟他人处好，先要与自己处好。
2.干好本职
职场谈利益与价值，始终是不可回避的话题。可以说，任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的，所谓领导的这爱好与那爱好，利益的实现，价值的形成才是其最大的爱好。
而下属通过干好本职工作，达成领导所希望实现的利益，则是对领导爱好最好的迎合，由此也能够看出，迎合领导的爱好，实则是一门“汝果欲学诗，功夫在诗外”的事情，当你能力具备，职务相当，迎合领导变成一种自然而然的事情，不违和且有效果。
比如，公司里的一位经理级的销售精英小赵，每年都能为公司带来可观的销售利润。当他每次与公司高层领导打乒乓球时，其他人员则会认为，还是人家赵经理会来事儿。
而当看到一位工作业绩平平，为人也很一般的同事小刘在跟领导一起娱乐的时候，其他人员则又往往又会说，工作干不明白，就知道巴结领导，什么玩意儿。
为何会出现如此大的认识反差，答案还是在于，两人本职工作完成的不同，导致迎合领导的目的也出现了差异。 小赵属于懂事儿，而小刘则是整事儿。
职场当中，以能力为背书的迎合，是一种交流与沟通，否则，很容易会被看成是讨好与取悦，由此带来的往往是未能讨好领导，却讨厌了他人。
3.避开讨厌
人都有这样一个心理，对于得到的不太在意，而一旦失去了就会变得很不自在。与之同理，你可以不必刻意强化领导的爱好，但一定不要有意地勾起领导的烦恼，否则，容易带来很大的麻烦。
记得公司里一位部门领导，平时也没有什么爱好，但稍稍有一点儿“洁癖”，对于下属的着装是否整洁，看得很重，有时甚至与工作上的评价挂起了钩。
而部门职员小李平常总是一副不修边幅、不拘小节的样子，为此，老同事也提醒过他，但他就是不在意，没想到，悲剧了。
那一次，小李从车间回来，身上蹭了点儿油污，当时也没注意，便直接拿着阅批件跑到了部门领导那里，结果，还没开口说话便被支了出来，被告知把自己先整明白，再来找领导。
有时候就是这样，做十件好事，不抵一件差事带来的影响。有时不迎合领导爱好也就罢了，但若不慎打击领导的爱好，很可能事儿就大了。
4.保持适度
迎合领导的爱好，没有错，但若刻意而为之，乃至让领导从中感受到你的强烈目的性，则会很容易引起领导的“警觉”，反而会对你避而远之。
同样，明明与领导的爱好相一致，但却有意地淡化、远离，也会带来不好的影响。
有一次，公司举办年会，期间有一项以各部门为单位的扑克比赛活动，这项活动公司的一位领导很是喜欢。在各自组队期间，恰巧他所在的部门缺一人，有人提议让项目组的小吕参加，没想到，小吕称自己没玩过，不方便参加。
“不对吧，上周末我还看到小吕跟其他同玩得火热啊。”不知谁冒出一句。顿时，场面显得非常尴尬，尤其是那位部门领导脸色显得很难看，后来，年会过后，小吕便被调整到其他部门去了。
因为一次拒绝，虽然看似自由了自己，但却搞僵了与领导关系，最终，还是因未能与领导处好关系而束缚了自己，实在得不偿失。
我们说，过犹不及，刻意迎合与有意回避，在与他人相处的过程中，都是不足取的，尤其是对待领导更是如此。不拍马屁，制造出拍马屁的味道与感觉，才算刚刚好。
结语
工作当中，刻意迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系变得油腻与世故，终究是不长久的。稳妥的办法就是守好自己的德，尽好自己的责，留好领导的面，如此，才能牢固，长久，利人利己。