Question

试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

Answer 1

问：试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

答：您好，是的，试用期内被辞退的员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前告知劳动者30日，并应当向劳动者支付经济补偿。试用期内被辞退的员工也应该得到相应的经济补偿。

答：如果用人单位未按照规定支付经济补偿，或者辞退理由不合法等情况，员工可以通过劳动仲裁机构进行维权。在劳动仲裁过程中，双方可以提交证据，听取证人证言，经劳动仲裁机构裁决后，其裁决具有法律效力。需要注意的是，在劳动仲裁机构进行申诉前，建议员工先和用人单位沟通协商，尽量通过协商解决争议。如果协商无果，再考虑进行申诉。

问：我是上了四天班，前俩天并未和我签订试用期劳动合同，本人再三强调后第三天签订了但是在第四天公司把我辞退了，工资也并未马上给我结算

答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在试用期内与劳动者订立书面劳动合同，否则试用期限不产生法律效力。所以在您前两天没有签订试用期劳动合同的情况下，您在该公司的试用期是无效的。

答：而在您第三天签订了劳动合同之后，用人单位不得擅自解除合同，否则应当依法承担违约责任，包括支付您应当获得的工资和经济补偿金等。因此，如果公司没有正当的理由解除您的合同，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起劳动争议，要求公司支付您应当获得的工资和经济补偿金。

答：同时，如果公司没有及时结算您的工资，您也可以向劳动部门或劳动仲裁部门投诉，要求公司及时支付您的工资。

问：但是我想先和他调节，如果调节不愉快，然后再考虑起诉公司

问：我想知道这个通知书如何去写？

答：如果您想先尝试和公司调解，您可以写一份调解函给公司，表明您想协商解决这个问题，并提出您的诉求和建议。以下是一份可能的调解函范本，您可以根据实际情况进行修改和调整。

答：尊敬的XXX公司：我是您公司曾经的员工，我的名字是XXX。最近，我因为工作期间的一些问题被公司辞退，并且公司没有及时结算我的工资。我对公司的处理结果感到不满，但我希望我们能够通过协商解决这个问题，避免进一步的纷争和损失。在这里，我希望向公司提出以下的调解建议：1.希望公司能够按照劳动法规定，及时支付我应得的工资和补偿金，并提供相关的结算清单和证明文件。2.如果公司对我的辞退有其他解释和依据，希望公司能够向我说明并提供相关的证明材料。3.希望公司能够对我的合法权益进行保护，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。4.如果我们无法通过协商解决这个问题，我将不得不考虑采取其他的法律手段来维护我的权益。