Question

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

Answer 1

问：中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

答：第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，保障劳动者劳动权益的实现，维护国家制定的劳动政策，依照宪法，制定本法。第二条 本法适用于内地在中华人民共和国境内工作的劳动者和劳动者所从事的劳动活动。第三条 劳动者和用人单位应当遵守劳动法律、法规，采取和谐劳动关系的劳动行为，维护劳动者权益。第四条 用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保护劳动者的合法权益，营造良好的劳动氛围。第二章 劳动合同第五条 劳动合同是自愿订立的，用人单位和劳动者双方基于平等自愿的原则订立的，具有法律约束力的事项。第六条 劳动合同应当由用人单位和劳动者双方订立，具体内容应当包括双方的名称、住所、工作内容、工作地点、工作期限、工资、社会保险等内容。第七条 劳动者及其用人单位应当遵守劳动合同，履行规定的义务，承担责任。第三章 职业安全卫生第八条 用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生，保护劳动者的身体健康。第九条 用人单位应当为劳动者培训职业安全卫生知识，并根据相关法律、法规、标准及国家技术监督条例，制定职业安全卫生管理制度。第十条 用人单位应

答：第十条 用人单位应当确保职业安全卫生

问：本人85年招聘为非固定工办教师89年招干于国企农行这四年工龄怎么算？？？

答：您好，根据您提供的信息，您的工龄应该是4年，因为您在1985年招聘为非固定工办教师，1989年招聘为国企农行，这4年的工龄应该算在您的工龄中。此外，您可以根据自己的实际情况，向招聘单位提供有关您的工作经历的详细信息，以便招聘单位更好地了解您的工作经历，从而更准确地计算您的工龄。