Question

公司拖欠工资，且不缴纳社保还未签订劳务合同

Answer 1

问：公司拖欠工资，且不缴纳社保还未签订劳务合同

答：亲，您好。公司拖欠工资，且不缴纳社保还未签订劳务合同携档可到滑隐脊当地劳动监察部门进行投诉，企业应该给予所用员工的双倍工资信渗。但是劳动者应注意必须要提供相关证明资料证明企业违法。

问：公司拖欠工资，且扣工资的百分之三十不发

答：亲，法律依据如下：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月历拍不满一年未与劳动者订立书肢宽羡面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动巧纳者每月支付二倍的工资。

答：劳动合同不签多长时间了？

答：拖欠工资和扣工资也都是违法的

问：有九个月了没签

答：亲，您这个情况是可要求每个月支付二倍工资的。

答：《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

问：那请问我该按照什么流程来申请呢

答：亲，申请流程如判宏改下：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动掘判局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予绝胡立案的。

问：我现在该怎么做

问：请问这样子我追回工资快吗

答：收集证据，工作证据，打卡证据，工资流水，拖欠工资的证据，不缴纳社保、未签订劳务合同等相关的证据。

答：亲，这个是比您自己与公司协商快的哈。

答：然后写一份仲裁申请书（一式两份）、shēn fèn zhèng复印件一份、公司的工商登记信息（这个到工商局让工作人员帮您查好搏亏就可以了），把这些以及上面给您说的证据都递银薯交给劳动争议仲裁委友神就可以了。