Question

公司合并，员工合同问题。

我公司是集团公司旗下的一家子公司，集团公司旗下还有几家不同的子公司，所有子公司（法人代表、公司名称、财务分配等）都是独立的。
现我公司（下称“原公司”）被合并到其中一家子公司（下称“新公司”）。原公司在没有通知我的前提下，把我所有的东西都改成了新公司名下，包括：发工资、五险一金缴纳单位之类的，反正就是说我和原公司没有什么关系了。现在新公司叫我重新签订合同，签合同前还要签一张与原公司的离职证明和一份三方协议。离职证明是说明我与原公司的合同关系已解除；协议说我原公司的合同内容不变，只变法人和公司名称，原工龄合并到新公司。
请问：1、原公司要我签离职证明前并没有与我本人协商过解除合同的事，就连提前通知也没有，公司的做法合法吗？
2、三方协议说工龄并到新公司，员工能否主张要求公司买断工龄后再重签新合同呢？

Answer 1

如果原公司还在，没被注销，公司的做法不合法，属于单方违约终止或变更合同，工龄问题有内部和社会的滚码戚两种，内部的就是在企业连续或间断的工作年限，可能关系大陵到涨工资，分房等福利，买断好像说不通，因为还是在一个集团，可以连续，这要对方承诺，社会工龄是你交养老保险的年限，也就是模蠢退休时领多少退休金的依据