Question

我工作在一个小公司，这个公司刚开不久我就进入了公司，我刚进公司的时候老板让我当主任，然后招了很多新

我工作在一个小公司，这个公司刚开不久我就进入了公司，我刚进公司的时候老板让我当主任，然后招了很多新手，都由我来带（我之前在其他公司干过，算得上是熟手），于是我培养一个人，这个人就被调到其他地方负责，已经有三四个了，我教人的时候没有任何技术保留，利用我一步步不容易积累的工作经验迅速的教会一个又一个徒弟。 之前我还有点不舒服，因为我教人都是用心教，不只是技术，还包括做人，我对他们是有感情的，老板调走一个，我就难过一次。但是没办法为了公司的发展。。最近我又带一个徒弟，这个徒弟比较努力上进，老板很看重，也叫我好好的带他，我也是很用心的带，几个月后，我和我的这个徒弟同时被老板调到一个地区负责，我为了让徒弟能学习的快些，让他早日可以掌管这个地区，一切的对接，沟通和汇总我都交给他来负责，我在他背后默默的支持，以及给他讲解，告诉他该如何做。这样下去两三个月了，老板又没开的了新市场让我去攻，而和这个徒弟的市场又不需要我了，老板多次隔着我与我这个徒弟通电话，直接给他安排工作。我现在心里很不是滋味，我是被架空了吗？ 我用心带人，为了公司，难道我错了吗？ 刚当主任的时候我把很多活都自己做，因为老板给我的手下全是新手，工作我根本都安排不下去，我好不容易培养的人我又用不了，这最后的一个徒弟现在基本上能取代我了，我算是多余的了。想离开公司我也不甘心，毕竟我花了很多心血，但是一直在这里我感觉被架空了。我到底该怎么办，求高人给我指点迷经，在此多谢了！

Answer 1

怎么说呢，咱俩有差不多的经历，这都是很矛盾的，很复杂！还是平常心吧，有些人就是心机重，最后得到老板赏识，你吧比较真诚，你还是要坚持，把手底下的新人安排好，安抚好，只要自己手底下有人就什么也不怕，你现在有点瓶颈期，过了这一阵你会觉得豁然开朗的，千万不要离开，一定要坚持，不然真的是让别人坐享其成！你手底下不是有新人吗，好好教练引导培养一批自己的信任，这个不仅要教技术，更要收他们的心，你自己要亲和，也要拿出领导的架子！让他们觉得你即是高高在上的领导，有事亲和的导师，想做好就要两者权衡！这个要自己想清楚怎么干，慢慢就好了！

Answer 2

很多小公司都有这种情况，职场上喜新厌旧的很常见，唯一能做的就是提高自己的能力和掌握一些重要的资源，然后跳槽。

Answer 3

你该进步了，不该捧着经验这个资源不放了。你把方法教给新人，也需要给自己增加新鲜血液，提升你的价值。
老板未必不重用你，我觉得你该提升自己的高度去看待现在遇到的情况了。
你徒弟能做好的事，老板自然不会再来让你去做，你该想想比你更上一个职务该做的事情了。
如果你能想通的话，那么我想该恭喜你了。

追问

其实我觉得你说的很有道理，我也试着去想通，但是种种迹象，我最不想的感觉就是，我感觉我看错老板了

我觉得我怎么做都不好，都不对，为什么要这样对我，我的付出为什么要承受这些，这是磨练吗

追答

不要让自以为的想法和负能量的感受误导你工作的热情！加油！

Answer 4

还是做自己应该做的吧！老板他也可以看出你的努力，只是公司需要，自己不要想那么多！想开一点。😊

Answer 5

看看老板如何安排，确实有点卸磨杀驴的意味