Question

在单位上班业绩较好被同事孤立应该怎么办？

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Answer 1

在职场上，我们总是会遇到几个小人，而解决小人最好的办法就是远离他，不与之纠缠。因为小人最会做的事就是为你设下陷阱，无论你怎么做，可能都会成为他要挟你的把柄。所以，在遇到小人时，最好不要与他对抗，而是默默保持距离。然后把你关注小人的时间用到工作上去，认真做事，做出成绩。毕竟你在职场上效忠的是你的老板，而你的老板看重的是你能为他创造多大的价值，而不是你能帮他揪出多少个小人来。

Answer 2

俗话说：欲成鹰，别与麻雀同巢。任何事物都有两面性，你看到了事物有光的一面，别人可能看到事物暗淡的一面。在单位亦是如此，你可能觉得自己是真心向对方提出的意见，对方可能觉得你是在给她""使难堪""，其他人也跟着排挤你，所谓圈子不同，不必强融。把时间留给懂你的人。

Answer 3

只有你有能力，你一定会被针对，针对也是一种对你“能力”的侧面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。每个领导都是需要解决问题的人，只要你能持续不断的为他解决问题，并通过合适的机会去沟通表达，一定会改善你和领导现在的关系。另外，我建议多为自己留一条后路：有技巧的越级汇报。制造“偶然”汇报工作或在关键工作的汇报场合上把握机会，还是那句话“领导总是喜欢解决问题的人才”！

Answer 4

随大流，不要特立独行。在职场上，要做一个跟随大众的人，千万不要为了获得领导关注而盲目的表现自己。如果你太过于表现自己，而忽略了同事间的协作关系，就难以获得别人的认可，从而导致别人对你产生误解，甚至是怨怼。所以，在保留自己的个性之外，还要为自己设置好底线，不要为了出风头而忽视他人的感受，不然很容易遭到排挤。

Answer 5

多去领导办公室汇报工作，让领导知道你的工作进度，工作方法和创意，看看你有哪些进步，顺便让领导为你的难点出出主意，这样你下次遇到同事的刁难，就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑，哪个还敢刁难你。